2020
DOI: 10.32782/2524-0072/2020-22-58
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Управління Процесом Формування Комунікативною Компетенцією Середнього Медичного Персоналу

Abstract: У статті розглядається комунікативна компетенція середнього медичного персоналу як ключова в структурі професійності медичної сестри. Показано зв'язок та вплив цієї компетенції на іншими. Описані етапи процесу формування та доказана необхідність постійного удосконалення. Аналізується вплив знань, умінь та навичок професійної комунікації на підвищення якості медичного обслуговування. Автор приходить до висновку о необхідності комунікативній підготовки медичних сестер з урахуванням місця роботи – клінічного проф… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

0
0
0
1

Year Published

2021
2021
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(1 citation statement)
references
References 5 publications
0
0
0
1
Order By: Relevance
“…Не дивлячись на те, що існує певний механізм, який використовують при проведенні експертної оцінки, як зазначають фахівці, єдиної методики, яку б можна було назвати універсальною для отримання експертної оцінки, не існує. Методичні прийоми, які використовуються, базуються на принципах опитування, яке може виявлятись у таких формах:  разове індивідуальне опитування (анкетування або інтерв'ю);  разове опитування певного колективу (дискусія, нарада, мозкова атака);  індивідуальне опитування, яке проводиться в кілька етапів (дельфійський метод);  колективне опитування, яке проводиться в кілька етапів (дискусія, нарада, багаторівневе експертне опитування) [16].…”
unclassified
“…Не дивлячись на те, що існує певний механізм, який використовують при проведенні експертної оцінки, як зазначають фахівці, єдиної методики, яку б можна було назвати універсальною для отримання експертної оцінки, не існує. Методичні прийоми, які використовуються, базуються на принципах опитування, яке може виявлятись у таких формах:  разове індивідуальне опитування (анкетування або інтерв'ю);  разове опитування певного колективу (дискусія, нарада, мозкова атака);  індивідуальне опитування, яке проводиться в кілька етапів (дельфійський метод);  колективне опитування, яке проводиться в кілька етапів (дискусія, нарада, багаторівневе експертне опитування) [16].…”
unclassified