Управління Та Розвиток Персоналу З Використанням Інформаційних Технологій

Abstract

Стаття присвячена питанням управління та розвитку персоналу з використанням інформаційних технологій. Наголошено, що використання ІТ робить процес менш рутинним та звільнює час HR менеджерів на вирішення справді важливих завдань та покращує процеси навчання співробітників та талановитих фахівців підприємства. Зазначено, що перехід на диджиталізоване управління персоналом повинен бути логічним продовженням переосмислення позиції підприємства задля дотримання своїх цілей. Названі основні задачі з управління та розвитку персоналу, що сприяють підвищенню рівня ефективності підприємства. Розглянуто вплив диджиталізації на HR-процеси. Проведено огляд інформаційних технологій, представлених на ринку та використовуваних у сфері управління та розвитку персоналу. Наголошено, що розвиток ІТ вимагає людських ресурсів, актуальних компетенцій, навичок цифрової економіки, так і управлінців, здатних впроваджувати нововведення у своїй діяльності.