تأثير الموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في بعض مراكز التسوق التجارية في مدينة الموصل

Abstract

هدفت الدراسة الى تحديد مفهوم الموارد البشرية الحرباء، وتأثيره في التوجه الريادي. وقد تضمن البحث متغيرين اساسيين الاول (المتغير المستقل) الموارد البشرية الحرباء وقد اشتمل على ثلاث ابعاد فرعية هي (المرونة، التكيف، المراقبة)، أما المتغير الرئيس الثاني (المتغير المعتمد) هو التوجه الريادي وقد تضمن بعدين فرعيين هما (الابداعية، الاستباقية). تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مراكز التسوق التجارية في مدينة الموصل. تم اختيار عينة عشوائية بسيطة وزع عليها (55) استبانة، وتم استرجاع (45) استبانة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الحزمة البرمجية الاحصائية (SPSS V.24). وفي ضوء ذلك حُدِدَ التساؤل التالي ليكون حدود مشكلة الدراسة على النحو الآتي: (ما تأثير الموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي؟). وقد جرى وضع مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة بين البُعدين بمتغيراتها، وأوضحته مجموعة من الفرضيات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: تحقق وجود تأثير معنوي للموارد البشرية الحرباء في التوجه الريادي. وتختم الدراسة بجملة من التوصيات الضرورية للمنظمات المعنية بالدراسة ولعل اهمها، الاهتمام بتبني (الموارد البشرية الحرباء: HR Chameleon)، من أجل تعزيز التوجه الريادي في منظمات الأعمال، فضلاً عن تقديم مجموعة من مقترحات لمجالات الدراسات المستقبلية ذات العلاقة بمتغيرات الدراسة الحالية.