دور استثمار المقدرات الجوهرية في الحد من مؤشرات التصحر الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة

Abstract

هدف البحث الحالي إلى معرفة دور الاستثمار السليم والصحيح للمقدرات الجوهرية المتمثلة بكل من (تمكين العاملين، العمل الجماعي، رأس المال البشري) من قبل إدارة مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة في الحد من مؤشرات ظاهرة التصحر الوظيفي المتمثلة بكل من (سوء استخدام الموارد، الشلل الوظيفي، الفوضوية في العمل، البيروقراطية المفرطة) سعياً للوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث من خلال الاستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث. إذ تم توزيع (150) استمارة استبيان على الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة. بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (128) استمارة. فيما تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.24 لتحليل البيانات واستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث واختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها واتساقها باستخدام بعض المقاييس الإحصائية منها (معامل الثبات والصدق، الاتساق الداخلي، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية للمتوسط، ارتباط بيرسون، الانحدار الخطي البسيط). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن الإدارة العليا في مستشفى بابل للنسائية والأطفال في مدينة الحلة لديها اهتمام عالي بالمقدرات الجوهرية والعمل على الاستثمار الصحيح لها فيما يتعلق بتمكين الملاكات الصحية والتأكيد على العمل الجماعي والفرقي وبناء قدرات بشرية معرفية وتوجيهها لخدمة المجتمع، كذلك وجود علاقات تأثير معنوية لاستثمار المقدرات الجوهرية في الحد من التصحر الوظيفي كما أشارت بذلك نتائج تحليل الانحدار. وبالاستناد إلى ما تحقق من نتائج تمت صياغة مجموعة من التوصيات.