دور الشفافية الاستراتيجية في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لعدد من الكليات في جامعة تكريت

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الصحة التنظيمية والشفافية الاستراتيجية في عدد من كليات جامعة تكريت، ولتحقيق هدف الدراسة والإجابة عن أسئلة مشكلتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة رئيسية للدراسة في جمع البيانات وتحليلها، وتمثلت عينة الدراسة بالقيادات الادارية والتدريسيين كذلك الموظفين العاملين في كليات ميدان الدراسة والمتمثلة بكلية(الهندسة، الإدارة والاقتصاد، كلية التربية للعلوم الصرفة، كلية التربية، كلية الآداب، كلية العلوم السياسية، كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة وكلية العلوم الإسلامية. وقام الباحث بتوزيع 250 استبانة على القيادات الادارية والتدريسيين والموظفين للميدان المبحوث، وكان المسترد منها 182 استبانة جميعها صالحة للتحليل، وبنسبة 72.8٪، وتم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS-Ver-22)، لاستخراج النتائج الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: أظهرت نتائج اختبار الفرضيات وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين (الشفافية الاستراتيجية والصحة التنظيمية)، وبين كل بُعد من أبعاد الشفافية الاستراتيجية على الصحة التنظيمية، كما قدمت الدراسة عددًا من التوصيات من أهمها: توصي الدراسة الاهتمام بإرساء ثقافة الشفافية الاستراتيجية في جامعة تكريت، وخلق بيئة داعمة لها قائمة على أساس الوضوح والتعاون، من خلال مشاركة المعلومات للعاملين والأفكار التي تساهم في بناء الشفافية الاستراتيجية.