В настоящей статье анализируются существующие методы количественного анализа интеллектуального капитала компаний, такие как VAIC, с особым фокусом на оценку человеческого капитала. На примере индекса развития человеческого капитала компаний, публикуемого российским рекрутинговым агентством Headhunter, подробно описываются возможности индексных методов оценки человеческого капитала и осуществляется изучение их влияния на капитализацию отечественных корпораций. Для этих целей используются эконометрические методы панельной регрессии. Результаты такого исследования свидетельствуют о наблюдаемом по выборке, однако статистически незначимом, влиянии значений индекса человеческого капитала HH на капитализацию российских публичных компаний. Данный результат интерпретируется в контексте некоторых других аналогичных исследований, проводимых за рубежом. Устанавливается, что, так же как и в проведенном исследовании, на иностранных публичных рынках капитала не удается продемонстрировать однозначного влияния факторов формирования человеческого капитала компаниями на рыночную капитализацию компаний. Эти факторы, даже когда они оказываются статистически значимыми, не объясняют более чем 15-20 % вариации в капитализации компаний, несмотря на то, что измеренная макроэкономическими методами стоимость человеческого капитала в большинстве национальных экономик составляет не менее 50 % от величины их совокупного национального богатства. Ключевые слова: интеллектуальный капитал, человеческий капитал, метод VAIC, капитализация компаний, индекс HR Headhunter ; 2 Financial Academy under the RF government, MoscowThe article analyzes existing methods for quantifying the intellectual capital of companies, such as VAIC, with a particular focus on the assessment of human capital. Using an example of the human capital development index for companies published by Headhunter, a Russian recruiting agency, the capabilities of index methods for assessing human capital are illustrated and their influence on the capitalization of domestic corporations is analyzed. Econometric methods of panel regressions were employed for this purpose. The obtained results indicate observable, but statistically insignificant, impact of the human capital development index parameter on the market capitalization of Russian corporations. This result is interpreted in the context of other similar studies conducted overseas. It is established that, as in our study, in foreign public capital markets it is not possible to demonstrate an unambiguous influence of factors accounting for human capital formation by companies on the market capitalization of the companies. These factors, even when they are statistically significant, do not explain more than 15-20 % of the variation in capitalization of the companies, despite the fact that the value of human capital measured by macroeconomic methods in most national economies is at least 50 % of the measured aggregate national wealth.