L’article présente les caractéristiques du nouveau management et sa transposition du monde de l’entreprise aux collectivités territoriales. Il cherche à démontrer que loin d’avoir réalisé l’efficacité supposée dans l’entreprise, le management procède d’une logique de contrôle des moyens et des conduites qui finit par réduire les potentialités d’innovation et de changement. Son introduction dans les collectivités territoriales ne crée pas le changement attendu car il n’y a pas de prise en compte suffisante des structures d’organisation, des cultures et identités professionnelles.

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Le présent article veut examiner comment l’islam depuis ses origines était porteur d’un double message : rétablir le Bien dans l’humanité et combattre le Mal en restaurant la Loi de Dieu sur terre. Les musulmans se sont rassemblés et différenciés dans l’interprétation de ce double message. L’entente fraternelle et la discorde guerrière et destructrice ont jalonné l’histoire des musulmans et des pouvoirs politiques qui se sont succédé, depuis le temps prophétique jusqu’à aujourd’hui. L’idéalisation de la Oumma (communauté des musulmans : matrice fantasmée de l’identité collective) et de la fraternité musulmane a passé sous silence ses aspects violents et mortifères. Au nom de ce même Idéal, constitutif de l’idéologie islamiste, des crimes ont été commis et continuent de l’être dans le monde arabo-musulman et en dehors. Le déni de cette histoire, des mécanismes à l’œuvre et la poursuite de l’idéalisation des origines empêchent une partie des musulmans, et ceux qui épousent l’idéologie islamiste notamment, de construire un rapport apaisé à leur identité et tolérant à l’égard des différences entre eux et avec les autres.

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