AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh insentif, promosi dan tekanan kerja secara simultan atau parsial terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Penduduknya adalah seluruh karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar, yang jumlahnya 76 orang dan sampel yang digunakan diambil dari seluruh penduduk. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode pengambilan sampel sensus. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik, yaitu regresi linier berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, promosi kerja dan work stress berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar dengan Fcount > Ftable (12.893 > 2.732) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sebagian insentif memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Sebagian, promosi memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Sebagian, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. Kata kunci: Insentif; promosi pekerjaan; stres pekerjaan; kinerja karyawan