Work-life balance adalah suatu keadaan seimbang pada dua tuntutan dimana pekerjaan dan kehidupan seorang individu adalah sama. Dimana work-life balance dalam pandangan karyawan adalah pilihan mengelola kewajiban kerja dan pribadi atau tanggung jawab terhadap keluarga. Sedangkan dalam pandangan perusahaan work-life balance adalah tantangan untuk menciptakan budaya yang mendukung di perusahaan dimana karyawan dapat fokus pada pekerjaaan mereka sementara di tempat kerja (Lockwood, 2003). Berdasarkan pemetaan yang telah dilakukan, di wilayah Kembangan Utara memiliki fenomena orangtua yang sibuk bekerja, sehingga perlu adanya pemahaman mengenaipentingnya work life balance dan kecerdasan emosi bagi kondisi psikologis seseorang. Awalnya materi yang sudah disiapkan adalah mengenai work-life balance, sesuai dnegan tema yang diusung. Namun setelah melihat kondisipeserta, narasumber dengan segera menyesuaikan dengan target peserta yang hadir yaitu mengenai komunikasi dan parenting, yang masih ada kaitannya dengan tema awal. Kegiatan ini dilakukan dengan metode penyampaian materidan sesi Tanya jawab.

This study aims to determine the effect of job insecurity and motivation on work engagement of employees in state-owned enterprise with the certain time work agreement system partially and simultaneously. The subjects of this research are 185 employees of state-owned enterprise with a certain time work agreement system who work in Jakarta with an age range of 18-35 years old. This study uses a quantitative approach with an accidental sampling technique. The measuring instruments used in this study are the Utrecht Work Engagement, job insecurity scale, and Two-Factor Herzberg theory. The results of this study indicate that there is a significant negative effect between job insecurity on work engagement of employees in state-owned enterprise with the certain time work agreement system. There is a significant positive effect between work motivation on work engagement of employees in state-owned enterprises with the certain time work agreement system. There is an influence between job insecurity and work motivation simultaneously on work engagement of employees in state-owned enterprise with the certain time work agreement system.