Competency is one of the driving elements that will elevate the organizational performance. The suitability between competencies required by the job and those possessed by the person performing that position will influence the level of organizational achievement and the effectiveness of task demands (Marrelli, 1998, Jackson andSchuler. 2003). Discussing competency is an interesting topic since it is concerning "the ability to do something and to manage it" (Bradley, 1991

This paper descriptively presents a concept of supplementary income calculation for civil servants simulated using Keywords: Job Incentive Index, Additional Income AbstrakTulisan ini menyajikan secara deskriptif konsep perhitungan pemberian tambahan penghasilan bagi PNS yang disimulasikan dengan metode Indeks Insentif Jabatan yang secara serius memperhatikan besarnya APBD yang dialokasikan untuk tambahan penghasilan PNS (TPP), banyaknya aparatur daerah yang dimiliki, serta menyelaraskannya dengan berbagai regulasi yang terkait. Dengan menggunakan pendekatan mix-method diperoleh besaran TPP untuk setiap tingkatan jabatannya yang proporsional dan berbasis pada performance kerja. Tulisan ini juga menyertakan pertimbangan-pertimbangan pokok yang perlu dicermati dalam setiap kajian kebijakan