PT. Suka Melaju merupakan distributor resmi pelumas pertamina, distributor eksklusif Enduro, distributor eksklusif Fastron di wilayah Sumatera Barat yang harus memaksimalkan kinerja karyawan untuk menjaga performa perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Suka Melaju. Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 76 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coeficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian yang bertujuan untuk melihat pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) pemberiaan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Pemberian reward berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Kepuasan Kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan 7) Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh pemberian reward terhadap karyawan. Maka hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dapat memberikan sumbangan dalam aspek teoritis (keilmuan) yaitu bagi perkembangan Ilmu Manajemen, khususnya pada bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, melalui pendekatan aspek lingkungan kerja, pemberian reward, kepuasan kerja dan kinerja pegawai dan penelitian ini dapat memberikan sumbangan dalam aspek praktis (guna laksana) yaitu untuk memberikan sumbangan pemikiran bagi pimpinan dan karyawan PT. Suka Melaju.