No abstract

In the process of employee recruitment, generally begins with the application process in order to get applicant information so that the company can select employee candidates according to the needs of the company. This process has a long flow and involves prospective employees or applicants, the HRD (Human Resources Department) and the division of each part to carry out the process of information exchange or often called a PIC (Person in Charge). Some of the obstacles that are often experienced are applicant files that are often swapped, lost or scattered, providing timetable information and the results of test evaluations to expensive and uncertain applicants and coordination with slow parts of PIC makes it difficult for companies to get the best candidates and lose the opportunity to save money.Online employee admission applications are offered by researchers as a solution to solve the problem. Functionally the application created can store data and applicant files in the form of softcopy, provide notifications via e-mail, save test results, provide facilities for coordinating schedules and results of PIC evaluations and schedule response facilities. The non-functional system is able to maintain file security, has a graphical interface and is responsive and error handling. In this study used the development of a prototyping system while the Software development used was the Unified process, while the implementation device used the CodeIgniter framework, the programming language PHP and MySQL as the DBMS. ABSTRAKPada proses penerimaan karyawan, pada umumnya diawali dengan proses pelamaran guna mendapatkan informasi pelamar sehingga perusahaan dapat menyeleksi kandidat karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini memiliki alur panjang serta melibatkan calon karyawan atau pelamar, bagian HRD (Human Resources Departement) dan divisi setiap bagian untuk melakukan proses pertukaran informasi atau sering disebut PIC (Person in Charge). Beberapa kendala yang sering dialami yaitu berkas pelamar yang sering tertukar, hilang ataupun tercecer, pemberian informasi jadwal dan hasil penilaian tes kepada pelamar yang mahal dan tidak pasti serta koordinasi dengan bagian PIC yang lambat menyulitkan perusahaan mendapatkan calon karyawan terbaik dan kehilangan kesempatan untuk melakukan penghematan anggaran.Aplikasi penerimaan karyawaan online ditawarkan peneliti sebagai solusi guna menyelesaikan masalah tersebut. Secara fungsional aplikasi yang dibuat dapat menyimpan data dan berkas pelamar berbentuk softcopy, memberikan notifikasi melalui e-mail, menyimpan hasil tes, menyediakan fasilitas koordinasi jadwal dan hasil penilaian PIC dan fasilitas tanggapi jadwal. Adapun secara non-fungsional sistem mampu menjaga keamanan berkas, memiliki antarmuka berbasis grafis dan responsive serta error handling. Pada

In the process of employee recruitment, generally begins with the application process in order to get applicant information so that the company can select employee candidates according to the needs of the company. This process has a long flow and involves prospective employees or applicants, the HRD (Human Resources Department) and the division of each part to carry out the process of information exchange or often called a PIC (Person in Charge). Some of the obstacles that are often experienced are applicant files that are often swapped, lost or scattered, providing timetable information and the results of test evaluations to expensive and uncertain applicants and coordination with slow parts of PIC makes it difficult for companies to get the best candidates and lose the opportunity to save money. Online employee admission applications are offered by researchers as a solution to solve the problem. Functionally the application created can store data and applicant files in the form of softcopy, provide notifications via e-mail, save test results, provide facilities for coordinating schedules and results of PIC evaluations and schedule response facilities. The non-functional system is able to maintain file security, has a graphical interface and is responsive and error handling. In this study used the development of a prototyping system while the Software development used was the Unified process, while the implementation device used the CodeIgniter framework, the programming language PHP and MySQL as the DBMS.

Penilaian Tata Kelola Teknologi Informasi adalah mengukur kondisi nyata penatakelolaan teknologi informasi pada sebuah organisasi. Pengukuran ini bertujuan untuk meningkatkan ketepatan dalam melakukan perbaikan kondisi tata kelola TI sehingga investasi TI yang dikeluarkan selaras dengan manfaat yang diperoleh dalam pemenuhan tujuan organisasi. Pada Penelitian ini organisasi yang dimaksud adalah perangkat daerah pemerintah kota. Pemerintah Kota memiliki kompleksitas masalah dalam mencapai tujuannya, sehingga target penilaian di breakdown kepada perangkat daerah selaku tombak operasional Kota. Penilaian Tata kelola TI ini menggunakan COBIT 5 yaitu PAM dengan prioritas proses yang terpilih adalah berkenaan dengan pengelolaan anggaran, sumber daya manusia, pendefinisian kebutuhan, aset, operasi, dan evaluasi. Rata-rata hasil penilaian berada pada level 1.

Pemanfaatan teknologi informasi banyak dilibatkan dalam meningkatkan kualitas pembelajaran, sehingga proses pembelajaran menjadi menyenangkan dan tidak membosankan serta dapat meningkatkan motivasi siswa dalam mengikuti proses pembelajaran. Kegiatan ini dilakukan secara sistematis melalui proses eksplorasi, elaborasi, dan konfirmasi. Proses pembelajaran dengan memanfaatkan teknologi di beberapa sekolah masih berkendala oleh sumber daya, baik manusia atau teknologi, untuk menjawab tantangan tersebut diperlukan pelatihan penerapan sistem pembelajaran menggunakan media E-Learning di sekolah. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi alternatif solusi yaitu dengan menggunakan aplikasi E-Learning gratis dan memudahkan guru dalam memahami konsep E-Learning secara nyata terutama dalam melakukan pembelajaran dengan mengggunakan media E-learning, sehingga memudahkan dalam evaluasi belajar. Kegiatan yang direncanakan meliputi (1) persiapan sumber daya yang diperlukan dalam PKM. Peningkatan Pengetahuan dan Keterampilan Guru dalam Pembelajaran Menggunakan Media E-Learning. (2) melaksanakan program dengan model pelatihan antara tim PKM dari UNLA dengan Guru serta Siswa SMK Putra Padjajaran 2 Bandung (3) pelatihan disampaikan materi sambil melakukan praktik materi E-Learning  (4) evaluasi dan pelaporan kegiatan.