El presente artículo tiene como objetivo analizar a los beneficiarios del crédito de desarrollo humano, modalidad asociativa en el marco de la sostenibilidad financiera. Este análisis se realiza mediante el planteamiento de una propuesta de evaluación que consta de una estimación general del entorno social, ambiental y de bienestar, adjuntado a una evaluación financiera. Dicho análisis se ajusta a métricas enfocadas en el endeudamiento, rentabilidad y gestión, donde la ponderación se realiza mediante el estadístico de efectos fijos y aleatorios ajustado a la prueba de Hausman. Asimismo, el contraste de la información general se justifica mediante un modelo logístico multinomial y con un análisis de correspondencia múltiple (ACM), los cuales permiten mostrar la influencia de las generalidades en la inducción de la sostenibilidad. Los resultados visualizados en un antes y durante el COVID-19 demostraron que la pandemia perjudicó a cerca de los 30 beneficiarios, quienes representan el 29,70% de la muestra. Adicional a esto, el ACM mostró que el bono variable, la educación secundaria y el rango etario de 30 a 45 años, son circundantes y coadyuvan a la sostenibilidad financiera.

El presente estudio fue motivado por casos de éxito de empresas dedicadas a la fabricación de calzado en Ecuador, en particular en la provincia de Tungurahua, y se explicaron los determinantes de la capacidad de supervivencia de estas empresas establecidas en el mercado ecuatoriano a lo largo de los años. Los datos empleados para el analisis corresponden a indicadores producción, ventas y capacidad instalada medidos a partir de las cuentas de los estados financieros de las empresas. Por otro lado, la supervivencia considera indicadores edad y tamaño inicial de las empresas, Mediante un análisis estadístico de correlación, regresión lineal múltiple y anova, se evidencia una alta y positiva correlación entre las ventas y producción empresarial con la supervivencia de las firmas para los casos estudiados.

RESUMENLa teoría de las organizaciones desde el paradigma mecanicista ha puesto especial atención en temas de estrategia y estructura además del carácter contingente de estas estructuras con respecto a su entorno, en este espacio se ha hecho necesario un enfoque desde la cultura y estructura organizacional hacia la gestión del cambio con miras a lograr la eficiencia en las organizaciones. El objetivo de este trabajo es explorar en la organización a partir de las fuentes bibliográficas, los niveles culturales identificados a través de los supuestos 1 Autor para correspondencia: Universidad Técnica de Ambato: Av. de los Chasquis y Río Cutuchi.Ciudadela Universitaria. Ambato-Ecuador. alexandratvalle@uta.edu.ec 2 E-mail para correspondencia: diegoproano@uta.edu.ec 3 E-mail para correspondencia: me.cruz.@uta.edu.br 305Revista Científica Hermes n. 18, p. 304-324, mai.-ago., 2017 subyacentes, valores adaptativos y artefactos, así como las dimensiones culturas que pueden revelarse como dominantes. Se pretende hacer un breve recorrido sobre los fundamentos teóricos de la estructura de las organizaciones con énfasis en los mecanismos coordinadores propuestos por Mintzberg; que caracterizan a las configuraciones estructurales típicas, identificadas como estructura simple, burocracia mecánica y profesional, forma divisional y adhocracia. En torno a este abordaje, los procesos de cambio que buscan diferenciación competitiva, reconocen al cambio en la estructura y en la cultura como factores que podrían influenciar en el diseño de una configuración particular en las organizaciones y lograr un impacto satisfactorio en su desempeño, así, de manera complementaria son justamente los diseños estructurales mecanicistas y la cultura dominante, los que podrían revelarse como impedimentos poderosos para el cambio.Palabras clave: estructura; cultura; cambio forma; fuerza. ABSTRACTThe theory of organizations from the mechanistic paradigm has given special attention to issues of strategy and structure in addition to the contingent nature of these structures with respect to their environment; in this space it has become necessary to make an approach from the culture and organizational structure for the management of change in order to achieve efficiency in organizations.The objective of this research is to explore in the organizations from bibliographical sources, the cultural levels identified through underlying assumptions, adaptive values and artifacts, as well as cultural dimensions that can be revealed as dominant. It is intended to make a brief revision of the theoretical foundations of the structure of the organizations with emphasis on the coordination mechanisms proposed by Mitzenberg; that characterize the typical structural configurations, identified as simple structure, mechanical and professional bureaucracy, divisional form and adhocracy.Around this approach, the processes of change that seek competitive differentiation, recognize the change in structure and culture as factors that could influence the design of a particul...

El presente artículo es producto de una investigación que tiene como objetivo analizar el Crédito de Desarrollo Humano y su relación con el nivel de bienestar de los beneficiarios de la provincia de Tungurahua. Para tal efecto, la información recopilada se analizó mediante un análisis descriptivo del Crédito de Desarrollo Humano para los años 2017-2020 y con la aplicación de una encuesta se logró identificar las variables más significativas del nivel de bienestar de los beneficiarios en el año 2019, además se aplicó un análisis explicativo en base a los modelos de regresión cualitativa Logit y Probit para verificar la hipótesis planteada. En base a los resultados se determinó que el modelo Probit es óptimo para el estudio, además de que los ingresos y ganancias provenientes de la actividad económica, como parte del Crédito de Desarrollo Humano, contribuyeron al nivel de bienestar de los beneficiarios en la provincia de Tungurahua.

El objetivo de esta investigación es aproximarnos al estudio de la estrategia organizacional y la rentabilidad en las empresas representativas del sector automotriz de la Zona Central del Ecuador durante los años 2013 al 2015. En base a la tipología genérica propuesta por Miles y Snow en torno a la estrategia y el estudio de la rentabilidad,  medida a través del ROI y el EBITDA, se evaluaron cualitativa y cuantitativamente a siete empresas del sector, identificándose inicialmente características en torno a cinco factores: mercado, eficiencia, innovación y estructura, en base a los cuales se diferenciaron arquetipos estratégicos en las empresas que las identifican como: Prospectiva, Analizadora o Defensiva. No se hicieron evidentes casos de empresas Reactivas en la población estudiada. Los principales resultados de la investigación muestran a través del análisis descriptivo que la caracterización de las empresa Prospectiva  y Analizadora identificada en la mayoría de empresas estudiadas está ligada a  mayores niveles de rentabilidad, incluso cercanos a los reportados por la industria, que aquella que habría aplicado una estrategia de carácter Defensiva, con desempeño comparativamente menor en ROI y EBITDA.