The turnover rate of employee in Surabaya Surgical Hospital increased over the last three years since 2014 to 2016 that was 13,67% in 2014, 13,69% in 2015 and 16,91% in 2016 Keywords: turnover intention, work commitment, work performance ABSTRAKNilai turnover karyawan Rumah Sakit Bedah Surabaya meningkat selama tiga tahun terakhir sejak tahun 2014-2016 yaitu sebesar 13,67% pada tahun 2014, 13,69% pada tahun 2015, dan sebesar 16,91% pada tahun 2016. Tingginya nilai turnover di Rumah Sakit Bedah Surabaya kemungkinan disebabkan karena tingginya nilai turnover intention di beberapa unit kerja Rumah Sakit Bedah Surabaya pada tahun 2016 dengan nilai rata-rata individu sebesar 50,80%. Tingginya nilai turnover intention dapat memberi dampak terhadap kinerja karyawan. Holzer, Stoll, dan Wissoker (2004) menyatakan bahwa karyawan merefleksikan turnover intention yang tinggi dengan tidak memenuhi tugas dan tanggung jawab dalam pekerjaan. Selain itu, turnover intention juga dapat mempengaruhi komitmen karyawan terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Bedah Surabaya dengan masa kerja minimal 6 bulan dan jumlah sampel penelitian sebesar 58 orang. Metode penelitian yaitu analitik observasional dengan desain penelitian cross sectional. Hasil penelitian menunjukkan turnover intention berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai p atau siginifikansi sebesar 0,03 dan lebih kecil dari α = 5% (0,05). Dapat disimpulkan bahwa turnover intention berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: turnover intention, komitmen pekerjaan, kinerja karyawan