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Die Digitalisierung am Arbeitsplatz gewinnt immer weiter an Bedeutung und hat Auswirkungen auf nahezu alle Arbeitsbereiche. Dieser Trend wird jedoch flankiert durch die publik gewordenen Datenschutzskandale der letzten Jahre und kann daher bei den Beschäftigten ein grundsätzliches Unbehagen auslösen. Die zunehmende Nutzung der digitalen Möglichkeiten am Arbeitsplatz folgt jedoch auch berechtigten Interessen der Arbeitgeber, welche denen der Beschäftigten nicht zwangsläufig zuwiderlaufen müssen. Dieser Beitrag soll einen Überblick und eine Einordnung von Werkzeugen zur Kontrolle bzw. Überwachung von Beschäftigten geben, den rechtlichen Rahmen des Erlaubten aufzeigen und diese Thematik zudem aus der Sicht der Arbeitswissenschaft beleuchten.

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