Turnover intention is a predictor of the decision to leave an organization, which, if carried out, affects the quality of care provided. There is an association between turnover intention and organizational commitment. The more committed nurses are to the unit in which they work, the more committed they become to the unit’s organizational goals; thus, they tend to continue working for the organization. Aiming to assess the turnover intention and the organizational commitment of nurses in primary healthcare, we conducted a quantitative, observational, descriptive, and cross-sectional study. The Intention of Turnover Scale and the Organizational Commitment Scale were applied in a sample of 297 nurses. Data were analyzed based on descriptive statistics. About 92.8% of the nurses intend to stay at their current workplace and only 7.3% plan to leave soon, suggesting low turnover intention; 84.5% of the nurses are willing to make an effort beyond what is normal to help their organization succeed, and 88.7% feel really interested in the destiny of the organization, which shows high organizational commitment. Pearson’s Coefficient revealed the existence of a significant negative correlation between the factors “Intention to leave” and “Committed to the organization” (r = −0.51, p < 0.01). These findings suggest that, when nurses are more committed to their work and to the organization, they display less intention to leave, keeping the teams committed and motivated towards the organizational goals Our findings may guide nurse managers and policy-makers to develop strategies that retain nurses in organizations, keeping them motivated and engaged, and focusing on higher organizational commitment due to the influence it may have on the turnover intention.

A evidência científica mostra que ambientes da prática favoráveis promovem a melhoria na capacidade de resposta dos enfermeiros e melhores resultados para os enfermeiros e para os clientes dos cuidados de saúde. Estes dados são particularmente importantes em Cuidados de Saúde Primários, onde o acesso aos cuidados de saúde, pelos clientes, é, na maioria das vezes, iniciado pelos enfermeiros. No artigo analisado, os resultados da investigação permitiram conhecer o ambiente da prática em dois estados dos EUA, em três tipos de organização, e determinar o impacto das diferentes políticas de saúde praticadas e da organização no ambiente da prática. Conclui-se, assim, que são necessários mais estudos, em vários países e nos vários contextos de prestação de cuidados, como forma de se promover ambientes da prática facilitadores de práticas de cuidados de enfermagem de excelência.

O conteúdo deste livro está licenciado sob uma Licença de Atribuição Creative Commons Atribuição-Não-Comercial NãoDerivativos 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0). Direitos para esta edição cedidos à Editora Artemis pelos autores. Permitido o download da obra e o compartilhamento, desde que sejam atribuídos créditos aos autores, e sem a possibilidade de alterá-la de nenhuma forma ou utilizá-la para fins comerciais.A responsabilidade pelo conteúdo dos artigos e seus dados, em sua forma, correção e confiabilidade é exclusiva dos autores. A Editora Artemis, em seu compromisso de manter e aperfeiçoar a qualidade e confiabilidade dos trabalhos que publica, conduz a avaliação cega pelos pares de todos manuscritos publicados, com base em critérios de neutralidade e imparcialidade acadêmica.

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