O objetivo principal desta pesquisa foi analisar os conceitos de liderança e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) utilizados pelas organizações no processo de implantação de PQVT (Programas de Qualidade de Vida no Trabalho), assim como as possíveis associações entre esses dois conceitos. A expressão QVT apareceu na literatura especializada no início da década de complexidade, em especial por integrar a responsabilidade de gerar bem-estar aos trabalhadores tanto quanto desenvolvimento organizacional em equilíbrio. Este estudo se caracteriza por uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, cuja técnica de construção foi a Revisão de Literatura Integrativa, nas bases de dados Periódicos CAPES, PePSIC, SciELO e Schoolar Google, no período de 2012 a 2022. A construção dos resultados e discussões foi realizada a partir da leitura de 22 textos que atenderam aos critérios de inclusão previamente estabelecidos. O resultado revelou ainda pouca ênfase na relação “liderança X QVT”, o que nos leva a compreender a necessidade da realização de novos estudos que possam contemplar a prática da QVT orientada pela concepção de liderança e gestão estratégica de pessoas nas organizações.