O assédio moral no trabalho: uma breve introduçãoO assédio moral no trabalho é um problema organizacional que, nas últimas décadas, tem tomado proporções importantes nas organizações contemporâneas e tornou-se um tópico essencial para a saúde de trabalhadoras e trabalhadores. O tema tem sido analisado utilizando-se diferentes abordagens, diferentes ângulos de análise, diferentes metodologias, e os artigos presentes neste número da RBSO representam essa diversidade.Na literatura científica, a primeira tentativa de definição é feita por Brodsky (1976), que define o assédio moral como sendo: [...] tentativas, repetidas e obstinadas, de uma pessoa para atormentar, quebrar a resistência, frustrar ou obter uma reação do outro. É um tratamento que, com persistência, provoca, pressiona, amedronta, intimida ou incomoda outra pessoa. (p. 2) Leymann (1996) define o assédio moral como sendo uma sucessão de proposições e gestos hostis que isoladamente podem parecer insignificantes, mas cuja repetição constante provoca efeitos perniciosos. Nesta definição, podemos observar uma característica importante do assédio moral, isto é, quando analisamos separadamente cada um dos gestos que o compõem, corremos o risco de banalizar esta forma de violência, pois, se cada gesto pode nos parecer inofensivo, a sinergia e os resultados da combinação repetida destes gestos vão produzir efeitos destruidores que acabam por "quebrar" psicologicamente a pessoa que foi o alvo do assédio. Na França, Hirigoyen (1998) define o assédio moral como sendo: [...] toda conduta abusiva que se manifesta por comportamentos, palavras, atos, gestos e escritos que podem atingir a personalidade, a dignidade ou a integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocar em perigo o trabalho desta pessoa ou degradar o clima de trabalho. (p. 55) Esse primeiro livro de Marie-France Hirigoyen 3 catalisou um grande movimento social na França que culminou com a criação e a aprovação de uma lei que criminaliza e sanciona o assédio moral no trabalho. Frequência e duraçãoAs definições do assédio moral vão enfatizar alguns aspectos que diferenciam esta forma de violência de outras. O assédio moral é um processo dinâmico que se desenvolve no tempo e no qual a frequên-cia e a duração assumem papel importante.3 Ver também seu segundo livro que trata especificamente do assédio moral no trabalho (HIRIGOYEN, 2001).

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High porosity and low permeability limestone has presented pore collapse. As fluid is withdrawn from these reservoirs, the effective stresses acting on the rock increase. If the strength of the rock is overcome, pore collapse may occur, leading to irreversible compaction of porous media with permeability and porosity reduction. It impacts on fluid withdrawal. Most of reservoirs have been discovered in weak formations, which are susceptible to this phenomenon. This work presents a study on the mechanical behaviour of a porous limestone from a reservoir located in Campos Basin, offshore Brazil. An experimental program was undergone in order to define its elastic plastic behaviour. The tests reproduced the loading path conditions expected in a reservoir under production. Parameters of the cap model were fitted to these tests and numerical simulations were run. The numerical simulations presented a good agreement with the experimental tests.

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