Dalam mempertahankan eksistensi dan kinerja perusahaan, komponen sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting terhadap kinerja perusahaan. Tingginya motivasi SDM akan berbanding lurus dengan produktivitas yang berhubungan langsung dengan kinerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan pengamatan dan penelitian terhadap faktor-faktor yang berhubungan dengan peningkatan produktivitas dan pengembangan mana motivasi telah dilakukan sebagai bahan referensi yang dapat digunakan oleh perusahaan dalam menentukan kebijakan pengembangan sumber daya manusianya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif-deskriptif dalam bentuk wawancara dengan manajer pabrik dengan pendekatan studi literatur yang bersumber dari 22 artikel ilmiah.meeting koordinasi, briefing rutin, fasilitas yang mencukupi, reward dan punishment . peningkatan produktivitas kerja karyawan menjadi prioritas perusahaan dalam membangun motivasi kerja yang kuat. Motivasi kerja yang kuat dapat memberikan keuntungan dan keunggulan kompetitif bagi perusahaan.