Objective: This study evaluates the effectiveness of bystander sexual assault prevention education when the training of peer educators and delivery of prevention workshops were embedded in the undergraduate curriculum. Method: Participants were 827 undergraduate students (intervention, n ϭ 518; control, n ϭ 309). In a quasi-experimental design, students completed online surveys at 3 time points (baseline, 1-week postintervention and 4-month follow-up). Outcome measures included efficacy, readiness to change, intentions, perceived barriers to intervention, and behavior related to bystander interventions to sexual assault. Results: The intervention was effective in increasing students' bystander efficacy, improving readiness to intervene by decreasing beliefs consistent with precontemplation and increasing those related to action, increasing intention to intervene, decreasing perceived skills deficits and concern about what others would think, and increasing proactive bystander behavior. The effects of the intervention were present for men and women and were observed in friendship and stranger contexts. All effects were maintained to 4-months without a booster. Conclusions: Integrating the preparation of peer educators and bystander-type sexual assault prevention workshops into the undergraduate curriculum can produce positive changes in male and female students' confidence, readiness, and capacity to act as prosocial bystanders for friends and strangers, and increase some bystander behaviors.

To remedy the neglect of altruism in benefit assessments for risk regulation programs, this article reports the findings of a new survey of 785 consumers regarding their valuation of two pairs of risks from insecticide. The risk‐dollar tradeoffs revealed by consumers averaged $2,080 and $3,680 per injury pair prevented within the household; they were willing to pay $5.01 and $9.06 per 1000 injury pairs prevented in the rest of the state and $1.72 and $2.39 for each 1000 injury pairs avoided elsewhere in the United States. The summed altruistic values for other individuals exceeded the private valuations, which suggests that altruism may be an important benefit component.

No abstract

La concurrence internationale accrue a suscité de nouvelles approches en relations industrielles. Une enquête récente de l'auteur auprès d'environ 1 000 entreprises syndiquées au Canada révèle que les nouvelles initiatives se développent souvent en parallèle avec les pratiques plus traditionnelles. À partir des résultats de cette enquête, l'article fait ressortir les principales caractéristiques de cette évolution. Il insiste de façon particulière sur le lien entre les relations du travail et la gestion des ressources humaines. La discussion cherche aussi à préciser dans quelle mesure les changements observés dans l'entreprise représentent une transformation du régime canadien de relations industrielles. La première partie du texte porte sur les débats théoriques relatifs aux changements en cours et distingue trois approches poursuivies par les employeurs. La première s'oppose farouchement à la syndicalisation dans un contexte de restructuration économique. La deuxième approche consiste à réaffirmer les prérogatives patronales dans les entreprises syndiquées. Une troisième approche, mise en lumière de façon particulière dans ce texte, cherche à concilier les innovations dans la gestion du travail et les mécanismes traditionnels en matière de relations patronales-syndicales. L'auteur soutient que la gestion des ressources humaines, tout comme les approches fondées sur la négociation collective, est confrontée avec les contradictions inhérentes à la relation d'emploi dans une économie capitaliste. La deuxième partie de l'article présente les résultats de l'enquête et cherche à préciser dans quelle mesure la régime canadien fait l'objet d'une transformation, passant de la négociation et de l'application de règles à une gestion plus efficiente de la force de travail. Les données indiquent plutôt que les innovations en matière d'organisation du travail coexistent avec la négociation collective. L'auteur observe donc une forme de dualisme par lequel les nouvelles pratiques de gestion se développent de façon parallèle à la convention collective.La conclusion porte sur les contradictions mentionnées plus haut et fait valoir l'idée que la gestion des ressources humaines ne peut résoudre les problèmes fondamentaux associés à la relation d'emploi. Notamment, elle insiste sur le fait que les employeurs ne peuvent viser à la fois la flexibilité fonctionnelle et la flexibilité numérique, ou en d'autres mots, l'implication des salariés et l'insécurité d'emploi. L'auteur avance l'hypothèse que la concurrence vive et la récession pourraient continuer à placer les syndicats sur la défensive et ainsi ouvrir la voie aux nouvelles initiatives patronales. Il critique par ailleurs l'idée selon laquelle le déclin de l'approche conflictuelle correspond nécessairement à une plus grande coopération. Cela pourrait aussi signifier qu'une partie est de plus en plus soumise aux exigences de l'autre.Increased international competition has produced various initiatives world-wide for new approaches to industrial relations. This author's...

Summary This paper investigates the role of “women’s issues” in the decision to join unions by examining a successful organizing drive in a predominantly female workplace. The main focus of the discussion is the identification of women’s issues where they were not immediately apparent to workers and union representatives. The theoretical question raised by this case study is the extent to which women workers’ relationship to unions is similar to or different from men workers’. Contemporary industrial relations discourse tends to emphasize the similarities between women and men, without taking into account well-documented differences in women’s paid and unpaid work and union experiences. From a feminist perspective, the conclusion that gender is unimportant in organizing campaigns often rests on an inadequate analysis of what constitutes women’s workplace/union issues.