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O artigo analisa a contribuição dos imigrantes italianos na afirmação dos alicerces culturais e morais da sociedade brasileira. Nesta refle- xão, dois aspectos foram privile-giados: o primeiro situa a imigra-ção como componente de um projeto de gestão da população que envolvia o adensamento, bran-queamento e elevação civiliza-tória dos habitantes do país; e o segundo destaca a importância do capital cultural dos imigrantes italianos na definição de um padrão de racionalidade, cuja con-tribuição foi marcante tanto na formação do mercado de trabalho exigido pela produção capitalista quanto para o sucesso dos núcleos coloniais organizados nas áreas despovoadas, como foi o caso do Estado do Espírito Santo.
This paper analyses the contribution the Italian immigrant has given to the construction of the moral and cultural basis of Brazilian society. Two aspects were emphasized: the first one was the especification of the immigration as a component of a population management project that involved density increase, the process of setting white and "civilization improvement"of Brazilian natives; the second one related the role Italian cultural capital had in the definition of rationality patterns. The latter was an important contribution to the formation of the labour market and to the success of the colonial nucleii which were organized in empty areas, as it occurred in the state of Espírito Santo

Trata-se de um estudo exploratório sobre aspectos do processo de institucionalização da categoria trabalhador por conta própria ou trabalhador autônomo (expressões utilizadas para designar o autoemprego), juridicamente incorporado como microempreendedor individual (MEI). Apesar das lacunas do suporte empírico, o tratamento descritivo dos dados à luz de um recorte no corpus do debate sobre informalidade e empreendedorismo aflorou algumas reflexões: a conjunção preferência e/ou constrangimento na inserção produtiva fora do regime salarial; a complexidade de motivações manifestas e latentes embutidas na iniciativa de formalizar uma parcela de trabalhadores historicamente associada à informalidade; o delineamento do perfil do MEI; e as problematizações sobre o significado desse fenômeno em que o autoemprego se institucionaliza pela via da “empresarialidade”, na categoria de empreendedor individual (o autoempresariamento).<br /><!--EndFragment-->

ResumoEste artigo tem como objetivo analisar a presença de ações cooperativas no cotidiano laboral dos trabalhadores do eixo operacional de uma grande mineradora localizada na região sudeste do Brasil, a qual tem o modelo de gestão por competências, implantado desde 2006 em seus seis eixos organizacionais. De natureza qualitativa, a pesquisa se valeu de documentos e entrevistas cuja análise indicou a constância da prática da cooperação entre os empregados do eixo operacional. Ocorrendo de maneira espontânea, tal prática tem se fortalecido por meio das relações interpessoais entre os trabalhadores, pela orientação da empresa traduzida na competência "trabalho em equipe" e pelas mudanças na cultura organizacional. Observa-se que a ação cooperativa no trabalho é motivada tanto por aspectos pessoais quanto por aspectos técnicos inerentes à necessidade de fluidez do processo produtivo e de obtenção dos resultados esperados pela empresa. Palavras-chaves:Competência. Cooperação. Trabalho. Mineradora. Modelo de Gestão.

Cultura da inovação e racionalidade econômica no universo do pequeno empreendimento Innovation culture and economic rationality in the universe of small fi rms La culture de l'innovation et la rationalité économique dans l'univers de la petite entreprise