Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Awfa Smart Media Palembang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan dokumentasi dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalag regresi linier berganda. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) dengan variabel terikatnya yaitu produktivitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan bahwa baik secara serentak dan parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Untuk itu diharapkan kedisiplinan dan motivasi kerja yang ada pada perusahaan dipertahankan dan ditingkatkan agar lebih baik lagi dimasa yang akan datang.

No abstract

The purpose of this study was to determine financial performance to stock price ofminning industries at Indonesian Stock Exchange . This research is field research withdata collection techniques using documentation that the sample size is as much as 33emitten. To test the effect of the financial performance to stock price used multipleregression analysis techniques and to test research hypotheses, F test and t test.From the results of calculations using SPSS for Windows version 17, showed that: thevalue of R Square (R2) illustrates that the Stock price (Y), can be explained by thefinancial performance amounted to 65.6%, while the rest 34.4%, can be explained byother factors, which are not included in this study. F Hypothesis test results, obtainedvalue of sig. (98,701)>(0.05), this means that there is influence of the current ratio, totalasset turnover , return on investment, and total debt to total asset ratio together againststock price. While the results of hypothesis testing t as follows: 1) sig. (0.000)< (0.05),which means that there is effect current ratio to stock price; 2) sig.(0.004) < (0.05),which means that there is effect debt to equity ratio to stock price; 3) sig.(0.846) >(0.05), which means that there is no effect total asset turnover to stock price; 4)sig.(0.000) (0.05), which means that there is no effect return on investment to stock price,and 5) sig.(0.700)>(0.05), which means that there is no effect total debt to total assetratio to stock price

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh risiko bisnis, kebijakan dividen, pertumbuhan penjualan, pertumbuhan perusahaan dan tangibilitas terhadap kebijakan utang pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan 28 sampel perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2013-2017 dengan 152 pengamatan total. Hipotesis diuji menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh risiko bisnis, kebijakan dividen, pertumbuhan penjualan, pertumbuhan perusahaan dan tangibilitas terhadap kebijakan utang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh simultan Risiko Bisnis, Kebijakan Dividen, Pertumbuhan Penjualan, Pertumbuhan Perusahaan dan Tangibilitas terhadap Kebijakan Hutang. Sedangkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Risiko Bisnis, Kebijakan Hutang, Pertumbuhan Pertumbuhan Penjualan Perusahaan tidak memiliki pengaruh terhadap Kebijakan Hutang, sedangkan Tangibilitas memiliki pengaruh signifikan terhadap Kebijakan Hutang.

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah menguji apakah disiplin dan motivasi kerja akan mempengaruhi kinerja pegawai PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang pada unit keuangan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian dijadikan sampel dengan jumlah 28 orang. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah disiplin, motivasi kerja dan variabel independennya adalah kinerja pegawai, dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil regresi menunjukkan Y = 5.953 + 0.258X1 + 0.773X2. Dimana terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan untuk disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 19.975 > F tabel 3.369 dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. Sedangakan tidak ada pengaruh secara parsial displin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 0.897 < ttabel 2.060 dan ada terdapat pengaruh secara parsial variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4.143 > ttabel 2.060. Nilai R2 sebesar 0.615 yang artinya disiplin dan motivasi kerja berpengaruh sebanyak 61.5% terhadap kinerja pegawai PT. KAI (Persero) Divisi Regional III Palembang Unit Keuangan.   Kata Kunci: Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai     ABSTRACT   The purpose of this research is to test whether discipline and work motivation will affect the performance of PT. KAI (Persero) Regional Division III Palembang in the financial unit. The sampling technique in this study was to use a saturated sample, where all of the population in the study were sampled with a total of 28 people. The dependent variable in this study is discipline, work motivation and the independent variable is employee performance, with a questionnaire as a data collection technique. The data analysis used is multiple linear regression. The regression results show Y = 5.953 + 0.258X1 + 0.773X2. Where there is a positive and significant influence simultaneously for discipline and work motivation on employee performance with a Fcount of 19,975 > F table of 3,369 with a significant value of 0,000 <0.05. Meanwhile, there is no partial effect of work discipline on employee performance with a tcount of 0.897 < ttable of 2.060 and there is a partial effect of work motivation on employee performance with a tcount of 4.143 > ttable of 2.060. The R2 value is 0.615 which means that discipline and work motivation have an effect of 61.5% on the performance of employees of PT. KAI (Persero) Regional Division III Palembang Finance Unit.   Keywords : Dicipline, Motivation, Performance