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In this study, we examined how the dynamics of shared leadership are related to group performance. We propose that, over time, the expansion of shared leadership within groups is related to growth in group trust. In turn, growth in group trust is related to performance improvement. Longitudinal data from 142 groups engaged in a strategic simulation game over a 4-month period provide support for positive changes in trust mediating the relationship between positive changes in shared leadership and positive changes in performance. Our findings contribute to the literature on shared leadership and group dynamics by demonstrating how the growth in shared leadership contributes to the emergence of trust and a positive performance trend over time.

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Vorwort zur 4. AuflageKaum ein Gebiet entwickelt sich so stürmisch wie die Informations-und Kommunikationstechnik, vor allem das Internet, mit den vielfältigen Konsequenzen für Unternehmens-und Marktstrukturen. Dies hat das Interesse an unserem Buch intensiviert. Erfreulicherweise hat sich die Grundkonzeption des Buches weiterhin als sehr tragfähig erwiesen. Auch die meisten Entwicklungen, die wir in der Praxis beobachten (E-Business, Internetunternehmen, neue Formen der Zusammenarbeit) finden im Ductus des Buches einen Erklärungsrahmen.Daher haben wir die Grundstruktur des Buches für die neue Auflage nicht verändert, wohl aber die Inhalte überarbeitet und z.T. wesentlich ergänzt. Die wichtigsten fachlichen Ergänzungen betreffen die Informations-und Netzökonomie, das Wissensmanagement sowie das Kommunikationsverhalten und Vertrauen (Teile 2 und 3). Dem Controlling haben wir einen zusätzlichen Teil 10 gewidmet. Die Teile 4 bis 9 wurden intensiv überarbeitet und aktualisiert, gestrafft und in weiten Strecken neu konzipiert.Wir sind zuversichtlich, daß wir damit das Grundkonzept des Buches erhalten und stärken konnten, so daß es -so hoffen wir -weiterhin als Lehr-, Lernund Orientierungshilfe in der sich rasch wandelnden Welt der Informationsgesellschaft dienen kann.Bei der Neubearbeitung konnten wir uns auf die wertvolle Hilfe bewährter Mitarbeiter stützen, wofür wir herzlich Dank sagen. Frau Dr. Rahild Neuburger, Herr Dr. Frank Piller und Herr Dipl.-Kfm. Ingo Deking haben die Koordination und Bearbeitung der gesamten Neuauflage wirkungsvoll und mit großem Engagement begleitet. Bei der Überprüfung und Bearbeitung einzelner Teile haben Frau Dipl.

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