Se estudia y analiza las condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas de un grupo de directivos de empresas. Se planteó una investigación cuantitativa, mediante la aplicación de una encuesta compuesta por catorce ítems medidos en una escala tipo Likert, dirigida a setenta líderes ubicados en empresas de diferentes sectores de la economía en la ciudad de Barranquilla, Colombia. Los resultados muestran que el espacio compartido de conocimiento y el estilo de dirección de liderazgo que promueva la transformación y el cambio tienen un impacto positivo en el desarrollo de capacidades dinámicas de los líderes, para adaptarse a las condiciones cambiantes de entorno.Palabras clave: capacidades dinámicas; gestión del talento humano; estilo de dirección.

El objetivo de este estudio es identificar las condiciones facilitadoras para la gestión del emprendimiento en el caribe colombiano. Se desarrolla una investigación cuantitativa que involucra un cuestionario de 20 ítems medidos en una escala Likert de siempre a nunca, aplicado a 409 emprendedores ubicados en la ciudad de Barranquilla (Colombia) con dos o más años de funcionamiento. Por el carácter empírico del estudio, se recurre a un análisis factorial. Los resultados revelan cinco condiciones facilitadoras para la gestión del emprendimiento: 1) la relevancia del diseño de modelo negocio, 2) la educación financiera, 3) la planeación, 4) el direccionamiento estratégico y 5) el conocimiento del entorno. Se concluye que estos son componentes claves para la permanencia del emprendimiento en el mercado y que en la medida que los emprendedores estén preparados para anticiparse a las condiciones del entorno o adaptarse rápidamente a los cambios, sus negocios podrán permanecer en el tiempo.