Günümüzde Türk girişimciler tarafından yurt dışında üstlenilen işlerin ifası için Türkiye’den çok sayıda işçi yurt dışına götürülmektedir. Türkiye İş Kurumu da bu şekilde götürülen işçilere asgarî bir koruma sağlamak amacıyla matbu bir yurt dışı hizmet akdi hazırlamıştır. Yurt dışı hizmet akitlerinde hukuk seçimine ilişkin hükümler bulunmaktadır. Yurt dışı hizmet akitlerinde yer alan hukuk seçimi sözleşmelerinin geçerliliği, lex fori olarak Türk hukukuna tâbidir. Türkiye İş Kurumu tarafından hazırlanan yurt dışı hizmet akdinin hükümleri, genel işlem koşulu olarak kabul edilebileceği için, hukuk seçimine dair kayıtların geçerliliği, genel işlem koşulları için aranan şartlara da uygun olması gerekir. Bu kapsamda hukuk seçimine ilişkin kayıtlar, yürürlük ve içerik denetimine tabidir. Bu çalışma kapsamında, yurt dışı hizmet akitlerinde yer verilen hukuk seçimine ilişkin kayıtlarının geçerliliği üzerinde durulacaktır.

İşyerinin herhangi bir nedenle aktif ve pasifleriyle bir başkasına bırakılması durumunda işyerinin devri söz konusudur. İşyeri devri satış, kira gibi hukuki işlemler sonucunda gerçekleşebileceği gibi, ticaret şirketlerde birleşme veya bölünme gibi yapısal değişiklikler suretiyle de söz konusu olabilmektedir. İşyeri devri hem İş Kanunu m.6 hem de Türk Ticaret Kanunu m.178’de düzenlenmiştir. Ancak her iki düzenlemeye bakıldığında arada birtakım farkların mevcudiyeti dikkati çekmektedir. Örneğin, daha önce mevzuatımızda düzenlenmemiş olan işçiye itiraz hakkına ilk kez Türk Ticaret Kanunu’nda yer verilmiştir. Bu tür bir yapısal değişiklik durumunda işçi alacaklarının ne olacağı sorusu akıllara /3 gelmektedir. İş Kanunu m.6/4 uyarınca, şirketlerin şirketlerin yapısal değişikliği yoluyla işyeri devrinde işçilerin alacaklarından sorumlulukta Türk Ticaret Kanunu m.178/3 uygulanacaktır. İşbu çalışma kapsamında öncelikle ticaret şirketlerinin birleşme veya bölünmesi suretiyle işyeri devrinde İş Kanunu ile Türk Ticaret Kanunu arasında çatışma olması halinde hangi kanunun uygulanacağı sorusu cevaplandırılacaktır. Ardından işçi alacaklarında hangi işverenin ne kadar miktar ve süre ile sorumlu olacağı ve Türk Ticaret Kanunu’nda işçiye tanınan itiraz hakkının iş sözleşmelerine ne tür etkisi olacağı soruları cevaplanmaya çalışılacaktır