El clima organizacional agrupa una serie de cualidades y elementos que pueden ser fácilmente medidos dentro de un contexto laboral, se perciben de forma indirecta e indirecta por parte de los empleados y tienen un impacto significativo en su conducta y desempeño, por tanto, resulta relevante estudiar los factores que influyen en este. La investigación tuvi por objetivo identificar los principales hallazgos sobre los factores relacionados con el clima organizacional durante el periodo 2010-2022. La metodología aplicado fue básica, de enfoque cualitativo de diseño teórico y revisión sistemática. Los participantes fueron 22 artículos científicos realizados durante el periodo 2010-2022. Los resultados evidenciaron que los factores relacionados con el clima organizacional son principalmente capacidad de liderazgo por parte de la alta dirección de la empresa y entorno familiar-social, por tanto, considernando conveniente la implementación de estrategias y actividades necesarias que permitan asegurar el buen clima organizacional de modo que los colaboradores se sientan motivados a desempeñar sus actividades adecuadamente.

La investigación tuvo por objeto, conocer y proponer mejoras en la gestión engagement y su influencia en la satisfacción laboral de los colaboradores de las instituciones públicas. Como método se aplicó el hipotético deductivo. La metodología fue descriptiva - no experimental, con revisión sistemática de investigaciones. Como muestra se tuvo a 9 artículos científicos. Como resultados se tienen que, el 30% de los estudios relacionados que el engagement influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores, donde el engagement influye directamente en la variable y sus dimensiones de salud física y psicológica de los trabajadores. El 35% de autores, indicaron que la satisfacción laboral tiene una gran importancia en la comodidad del colaborador en la institución para un mayor rendimiento, siendo más eficaz para la institución. El 35% de los estudios sobre ambas variables, recalcan la importancia que tiene el compromiso y la gestión para poder generar satisfacción en los trabajadores, a su vez manifestando la necesidad de desarrollar más de estos análisis para generar mejoras en un futuro. Concluyendo que, el engagement ayuda a desarrollar espacios internos de la institución para influenciar en la comodidad de los colaboradores, comprometiéndolos con las metas institucionales debido al incentivo recibido en la misma. La satisfacción laboral se logra con motivación, capacitaciones, desarrollo personal y profesional, mejorando con ello la calidad laboral, teniendo repercusión positiva en las instituciones, por ende, merece una especial atención desde las políticas internas.

El ser humano es un ser social innato, siendo una necesidad fundamental desde los primeros años de vida, ya que ningún otro ser vivo depende de la comunicación para su desarrollo, por ello los bebes desde los primeros años de vida se comunican por medio de gestos guturales y llantos, para transmitir sus intereses y satisfacer sus necesidades. El hombre es algo más que un ser vivo lleno de necesidades, este se caracteriza por ser comunicativo por lo que necesita compartir sus intereses, necesidades, sentimientos, ideas, argumentos a través de la comunicación, por ello toda persona tiende primordialmente a la participación y entrega para integrase a la sociedad comunicativa. La meta es reciproca porque se debe dar y practicar los valores personales y por ende las diferentes estructuras sociales se determinan por su propia esencia, entre estas los factores personales que intervienen son: la amistad, la familia, el matrimonio, etc.

La presente tesis es el resultado de la aplicación de una encuesta de opinión respecto a la selección del personal y desempeño laboral de los colaboradores que forman parte la Dirección de Operaciones Agrarias del distrito de Tarapoto. Esta tesis es de tipo de investigación Descriptivo Correlacional y del nivel cuali-cuantitativo y fue desarrollado con los colaboradores de la Dirección de Operaciones Agrarias del Distrito de Tarapoto – Región San Martín. El objetivo del presente trabajo de investigación, fue determinar la relación entre la Selección de Personal y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Dirección de Operaciones Agrarias del Distrito de Tarapoto – Región San Martin, 2013. La muestra estuvo conformada por 70 colaboradores. La recolección de datos se efectuó mediante una encuesta de opinión para medir la Selección de Personal y Evaluar el Desempeño Laboral de los Colaboradores materia de la presente investigación y para el contraste de las hipótesis se utilizó el parámetro estadístico T-Studen y para medir el grado de asociatividad se utilizó la correlación de Pearson. Efectuada la prueba de hipótesis y contrastadas las mismas mediante las técnicas estadísticas mencionadas se obtuvo una correlación de r= 0.40 y un tc= 3.64. Con la cual se concluye que la relación entre la Selección de Personal y Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Dirección de Operaciones Agrarias del Distrito de Tarapoto, San Martín es directa, moderada y estadísticamente significativa.

En el presente estudio de tesis se evaluó el Proceso para Incorporar Personas y el Desempeño Laboral de los colaboradores del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, distrito de Tarapoto, Región San Martín - 2016. Teniendo como objetivo general determinar la relación entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. El estudio fue de tipo descriptivo explicativo con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. La población de estudio estuvo conformada por los 34 colaboradores; la muestra estudiada fue censal porque se trabajó con el total de la población. La recolección de datos se hizo mediante 02 encuestas de opinión para conocer el proceso para incorporar personas y evaluar el desempeño laboral de los colaboradores con 5 alternativas de respuestas tipo escala likert, para el procesamiento de los mismos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21 y para medir el grado de asociatividad se utilizó la correlación de Pearson. Se concluye y damos respuesta a la hipótesis general planteada, que existe relación significativa positiva entre el proceso para incorporar personas y el desempeño laboral de los colaboradores del Reniec - Tarapoto.