Howler monkeys (Alouatta spp.) are threatened by anthropogenic pressures such as habitat fragmentation and deforestation, while conservation efforts are challenging to coordinate as natural geographic distribution ranges are the largest of any New World primate. On a One Health front, howler monkeys represent a great model to investigate the infectious disease dynamics between wild primates and humans as several infectious diseases affecting howlers have a demonstrated zoonotic potential. Howler monkey populations in professional care offer a window to investigate susceptibility to diseases in this species such as yellow fever (YF) and malaria, plus a myriad of endoparasite phyla, as well as vector-borne diseases such as Chagas disease and leishmaniasis. More studies are urgently needed to provide species-specific, medically relevant information as well as clinical descriptions of animals considered medically healthy. Moreover, howler monkeys are a challenging species to breed and maintain in professional care; additionally, reproductive parameters have been published only for a handful of species in this genus. On a One Health approach communication and collaborative health surveillance involving wildlife and zoo experts will ease the identification of factors that contribute to disease emergence facilitating the integration of human, animal, and environmental health. The One Welfare concept is based on the inextricable connection among animal welfare, human welfare, and environmental conservation. Integrating One Health and One Welfare into actions both in-situ and ex-situ will promote the sustainability of the forests and restoration of the ecosystems that those species inhabit, transitioning to a comprehensive One Conservation approach.
El clima organizacional ejecuta las relaciones que se llevan a cabo entre los empleados en el ambiente laboral de la empresa, donde desarrollan sus actividades, puede ser un vínculo positivo dentro de la organización o un obstáculo en su desempeño. Según García y Zapata (2008) “el clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidaso experimentadas por las personas que componen la organización y que influyen sobre su conducta”. La cultura organizacional son las normas y los valores que se aplican a los trabajadores en las empresas, según Monsalve (1989) considera que “la cultura nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un activo factor que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad”. Se visualizan factores internos y externos de la organización a la cual se le está haciendo frente, con diferentes métodos de investigación para dar a conocer aspectos negativos y positivos de la misma, implementando así preguntas por medio de encuestas a cada uno de los miembros que conforman la microempresa “grabar señalización “con base a estas en cuentas se dieronlos resultados gráficamente para reconocer los datos y resultados de esta investigación.Al analizar el clima y cultura organizacional en se dio una respuesta a la empresa Grabar Señalización, dando innovación a la sana convivencia que obtienen los trabajadores para los clientes. De manera eficaz se han determinado 24 factores que permiten conocer la opinión de los empleados en el tema clima y cultura organizacional, y si se aplica en la empresa a nivel negativo o positivo
Introducción: Las infecciones respiratorias agudas (IRA), principalmente la neumonía y en segundo lugar la bronquiolitis, son la causa infecciosa más frecuente de muerte en niños menores de cinco años de edad. Objetivo: Determinar el papel de potenciales factores de riesgo como predictores de mortalidad por infección respiratoria aguda. Método: Estudio observacional analítico de casos y controles con 258 pacientes pediátricos menores de cinco años con enfermedad respiratoria aguda atendidos en cuatro hospitales de la zona suroriental de Bogotá. Resultados: Los hallazgos de acidosis metabólica, acidemia al momento del ingreso a la unidad de cuidado intensivo (UCI) y el antecedente de ingreso a la UCI en los meses de marzo, abril y mayo, respecto al ingreso en los demás meses del año, fueron predictores de la mortalidad. Entre tanto, la presencia de aleteo nasal y la administración de antibióticos en la segunda consulta, mostraron reducir el riesgo de mortalidad.
Fecha de recepción: 12 de noviembre 2017 Fecha de aceptación: 2 de diciembre 2017 RESUMENEl presente artículo sintetiza del desarrollo y los resultados
M agister en A dm in istració n U niversidad S urcolom biana. Neiva. Colom bia Jennifer Alexandra Javela E gresada del P rogram a de C o n tad u ría Pública.U niversidad S urcolom biana. Neiva Indira Muñoz urbano Cerón E gresada del P rogram a de Econom ía. U niversidad S urcolom biana. Neiva. Colom bia Maber Rengifo Gonzales E specialista en A dm in istració n Financiera. U niversidad EAN. E gresada Sena Cies. Neiva Introducción El potencial en recursos naturales con el que cuenta el corregimiento de Bruselas del municipio de Pitalito, la acogida que ha tenido a nivel mundial el producto del café especial y las diferentes prácticas agrícolas de esta zona, han sido el pilar de nuestra investigación, en la cual pretendemos demostrar, el turismo rural como estrategia de desarrollo sostenible, el cual se convierte en un potencial enorme en el corregimiento de Bruselas (Pitalito) en el área de turismo y se puede convertir en un ejemplo para la oferta turística rural a nivel nacional e internacional.Se determinó el aporte del turismo rural en el cambio del estado de desarrollo de los habitantes del m unicipio de Pitalito y especialm ente en el corregimiento de Bruselas (Huila), bajo el enfoque de "desarrollo humano sostenible". Se elaboró una revisión de los conceptos: medio rural, turismo, turismo rural, desarrollo y sostenibilidad que permitió enmarcar la investigación. Con la Metodología de Sistemas Suaves adaptada de Checkland se construyó un modelo ideal de un turismo rural que contribuyera al "desarrollo humano sostenible".En los análisis recientes del mundo rural y en la elaboración de propuestas orientadas a promover su d e sarro llo , se d e sta c a n elem en to s com o la multifuncionalidad de la agricultura, los empleos y los ingresos no agrícolas y el territorio como eje de aproximación al análisis y a la acción. Todos estos conceptos, permiten enmarcar la presentación de turismo rural como alternativa para encontrar empresas rurales vinculadas principalmente con la actividad de las labores del campo.El turismo rural se perfila como un tipo de actividad turística que ofrece al visitante la posibilidad de conocer aspectos de la cultura local y de aprender sobre prácticas tradicionales de cultivos, cosechas y procesamiento de productos agropecuarios, forestales y pesqueros, además de la artesanía y la gastronomía. Por otra parte, el turismo rural se constituye en una opción de diversificación de las actividades agrícolas, con lo cual se benefician no solo los propietarios, sino también otros pobladores rurales que, por este medio tienen nuevas fuentes de empleo e ingresos y argumentos adicionales para permanecer en los espacios rurales en los que han nacido y se han criado. La importancia de la investigación radica en la
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