Objetivo: Descrever o perfil dos enfermeiros da Estratégia Saúde da Família, considerando suas características sociodemográficas, do mercado de trabalho e dos empregos. Método: Pesquisa exploratória, sob abordagem quantitativa, baseada num estudo de caso, desenvolvida com 64 enfermeiros dos municípios da 12ª Regional da Saúde do Ceará. A coleta ocorreu por meio de questionário do Google Forms® e os dados foram analisados utilizando software R. Resultados: Os dados sociodemográficos dos enfermeiros apontam: 79,7% são do sexo feminino, 71,9% são pardos, 43,7% são solteiros, com faixa etária mais prevalente de 26 a 30 anos (29,7%), 46,8% percebem um salário entre três a quatro mil reais. Quanto ao trabalho, predomina a prestação de serviço por tempo determinado (50%) e 18,8% têm mais de um emprego. Conclusão: Os resultados deste estudo trazem a reflexão e a contribuição para o desenvolvimento de políticas de gestão do trabalho, que melhore as condições, reduza a precarização e tente a fixação dos profissionais na região.

The study aimed to describe the characteristics of the training of nurses in the Family Health Strategy of a microregion of health in Ceará. Exploratory research, under the quantitative approach, based on a case study, developed from July to September 2019, with 64 nurses of the 12th Health Regional of Ceará. The collection took place through a Google Forms® questionnaire and the data were analyzed using R software. Most nurses studied Nursing at a private institution (62.5%); as for the course modality, there was a predominance of two, integral and morning, 42.2%, respectively; 15.6% studied or are studying another graduation; 25% attended nursing assistants or technicians. The research data allow us to subsidize the construction of public policies based on the local reality, for professional development and the Unified Health System at the regional level.

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