Technology acceptance by users has been extensively studied in recent years in various fields such as technologies for learning, e-commerce, and business technologies. This review focuses specifically on Human Resource Information Systems (HRIS) and its acceptance by users. Given their widespread use in organisations, HRIS acceptance has been researched but not synthesised in any way. This article aims to review the effectiveness of the classical TAM and UTAUT models commonly used for new technologies and to identify the variables added to these models to better predict HRIS acceptance by employees. It also highlights the importance of the human-machine-organisation relationship to contribute to the understanding of HRIS acceptance in professional environments. This review confirms the effectiveness of the TAM and UTAUT models and proposes to develop them by (a) variables reffering to technological characteristics (security, system response time, and the data quality implemented in the system), (b) user satisfaction with the system, and (c) organisational variables (expected role of the HR department). The discussion focuses on the retroaction possibilities between the different Human-Machine-Organisation relation levels.

Étude longitudinale du stress perçu chez les étudiant.e.s : effets modérateurs de l'estime de soi et du sentiment d'efficacité personnelle A longitudinal study of perceived stress among students: the moderating effects of self-esteem and self-efficacy

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Une recherche-action utilisant trois modèles classiques du stress au travail nous a permis de vérifier l'impact sur les résultats obtenus du choix du modèle et du paradigme : Risques Psychosociaux versus Qualité de Vie au Travail. Quatre cent trente-six salariés de la grande distribution ont répondu à un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les conséquences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de rôle). Nos résultats valident les hypothèses de différences significatives des niveaux de prévalence du stress selon le modèle, comme des liens avec le facteur et les conséquences, ainsi que l'importance de la perception de stress pour expliquer le vécu négatif.Mots clé : stress au travail, risque psychosociaux, qualité de vie au travail, tension de rôle, satisfaction au travail

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