This article examines the working‐time preferences of women working 20‐hour weeks, on different, stable schedules, in manufacturing jobs. The authors conducted qualitative and quantitative research to identify worker profiles based on these women's working‐time preferences and the reasons for them. Their findings add nuance to previous research by highlighting that: (1) some, but not all, of these employees can be considered underemployed; (2) working 20 hours a week does not equate to low work centrality and is compatible with working hours being experienced as meaningful; (3) some part‐time women workers want to keep time for non‐caring, non‐working activities despite earning a low salary.

This article presents research on an organizational inclusion programme aiming to reduce absenteeism due to illness and injury among employees with disabilities. Qualitative fieldwork on the programme's characteristics was followed by a quasi‐experimental design with two control groups (non‐equivalent and no‐treatment) using abbreviated time series (2005–12). The data of employees with disabilities who participated in the programme were compared with those of non‐participants and of employees without disabilities, through a hierarchical non‐nested negative binomial regression with a lagged outcome variable. The authors find strong evidence of a reduction in absence due to illness among participant employees with disabilities, and somewhat weaker evidence of reduced absence due to injury.

Resumen Se investiga un programa empresarial de inclusión de personas con discapacidad con objeto de reducir el absentismo por enfermedad y por lesión. Tras observaciones de campo y entrevistas para determinar las características del programa, se aplicó un diseño cuasi experimental con dos grupos de control no equivalentes sin tratamiento y una serie temporal de 2005–2012. Mediante regresión binomial negativa jerárquica y una variable de resultado retardada, se compararon los datos de los trabajadores con discapacidad participantes con los no participantes y con los trabajadores sin discapacidad. Observamos una reducción de las ausencias por enfermedad entre los participantes, y también de las ausencias por lesión, aunque con resultados menos concluyentes.

Résumé L'étude porte sur les préférences en matière de temps de travail de femmes occupées vingt heures par semaine, selon des horaires fixes, dans une entreprise manufacturière. Sur la base d'une analyse quantitative et qualitative, les auteurs définissent plusieurs profils types, en fonction de ces préférences et des motivations sous‐jacentes. Leurs résultats permettent de nuancer les conclusions d'études précédentes: 1) toutes les travailleuses interrogées ne peuvent pas ětre considérées comme étant en sous‐emploi; 2) měme à temps partiel, le travail peut ětre central et avoir du sens; 3) malgré la faiblesse du salaire, le temps libéré par le temps partiel n'est pas toujours destiné aux obligations familiales.

Resumen Se examinan las preferencias en cuanto al tiempo de trabajo de mujeres que trabajan en las manufacturas 20 horas semanales, en diferentes horarios estables, sobre la base de una investigación cualitativa y cuantitativa para identificar perfiles en función de dichas preferencias, y las razones de las mismas. Las conclusiones matizan investigaciones precedentes al poner de relieve que: 1) no todas estas empleadas pueden considerarse subempleadas; 2) trabajar 20 horas semanales no equivale a una baja centralidad del trabajo y es compatible con que las horas de trabajo se experimenten como significativas, y 3) algunas trabajadoras a tiempo parcial quieren conservar tiempo para actividades no domésticas y no laborales a pesar de ganar un salario bajo.