El presente artículo tuvo como objetivo analizar los factores que determinan el nivel de alfabetización financiera en adultos mexicanos, el método utilizado para el análisis fue un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO). Los resultados revelan que la edad, estado conyugal, escolaridad, número de dependientes y nivel de ingreso en las regiones centro y sur, se asociaron positivamente con el índice de alfabetización financiera; mientras que los hombres y el hecho de tener trabajo, se asoció de manera negativa. Una de las limitaciones del estudio, radica en el número de observaciones en cuanto a algunas variables consideradas. La originalidad del trabajo consiste en que se aporta evidencia considerando las características a nivel individual para México. Los hallazgos obtenidos pueden ser de utilidad para el diseño de políticas públicas así como fungir como una base que permita desprender estudios posteriores.

No abstract

El objetivo de esta investigación consistió en estudiar la existencia de aspectos internos y externos de la satisfacción laboral en los trabajadores de pequeñas empresas. El planteamiento metodológico fue una investigación de campo tipo cuantitativa y descriptiva. Los resultados indicaron que existe un alto nivel de satisfacción laboral ya que los trabajadores manifestaron que: a) les agrada trabajar con sus compañeros, b) se sienten felices por los resultados logrados en su trabajo, c) se sienten bien haciendo su trabajo, d) consideran que la tarea que realiza es valiosa y e) la relación con sus superiores es cordial. Esto permitió concluir que el manejo de la organización en cuanto a factores internos como el desempeño del trabajo y el desarrollo personal o aspectos externos (la relación con los compañeros o el superior) representan un aspecto clave a considerar en el nivel de satisfacción laboral que manifiesten los trabajadores.

El liderazgo normalmente se relaciona con el funcionamiento de una or­ganización, siendo un elemento esencial para que una empresa alcance con éxito sus resultados. El objetivo de esta investigación consistió en analizar el impacto del liderazgo transformacional en la gestión de las pequeñas empresas del sector comercial de Monclova, Coahuila, México. La meto­dología empleada corresponde a una investigación de campo tipo cuanti­tativa, descriptiva y transversal. Los resultados demuestran que el liderazgo transformacional dentro de las pequeñas empresas tiene un impacto posi­tivo. Lo que permite concluir que utilizar este tipo de liderazgo representa un factor predominante en el desarrollo de las organizaciones ya que diri­gen su gestión a la búsqueda de resultados óptimos.