Um dos pontos de relevância do Relatório da Comissão Mundial do Meio Ambiente e Desenvolvimento, de 1987, diz respeito a utilização não predatória dos recursos naturais e a degradação do meio ambiente. As inovações surgem como meio de se atingir estes objetivos e as organizações tem um importante papel a cumprir neste sentido. Os estudos organizacionais sobre ecoinovação (EI), estão concentrados em países desenvolvidos e a literatura tem recomendado novas pesquisas para se analisar fatores e condições específicas em países em desenvolvimento. A pesquisa buscou identificar os direcionadores de ecoinovações, nas indústrias instaladas no Polo Industrial da Zona Franca de Manaus. A metodologia da pesquisa apresenta-se na forma de estudo de caso, com análise quantitativa e coleta realizada por meio de survey, com amostra de indústrias instaladas em Manaus. A pesquisa contribui com a teoria de ecoinovação na Zona Franca de Manaus, identificando, quantificando e analisando os impactos dos direcionadores regionais de ecoinovação, conforme proposto em estudos anteriores. A biodiversidade amazônica é o principal fator potencial que pode direcionar ecoinovações, através do desenvolvimento de novos produtos, por meio de biotecnologias, biofármacos, biocosméticos e fitoterápicos. Outros direcionadores identificados estão relacionados às mudanças na legislação local, recursos para Pesquisa e Desenvolvimento, cursos inovadores, desenvolvimento de processos reversos,  certificação ambiental, competitividade, criatividade e continuidade dos negócios. Por fim, a pesquisa proporcionou insights para a proposição de estudos futuros relacionados a direcionadores de ecoinovações, tanto no campo téorico quanto no seu avançao no ambiente de empresas e pólos como a Zona Franca de Manaus.

As relações de dominação e trabalho cumprem papeis condescendentes nas organizações, trazendo para os dias atuais a sua essência na gestão contemporânea. Este estudo procurou estudar a teoria da dominação nas organizações apresentada por meio de metáfora por Gareth Morgan, no livro Imagens da Organização, propondo uma discussão sobre o entendimento do ponto de vista de outros autores. O objetivo deste estudo é investigar, através da uma revisão sistemática, de como a dominação está sendo abordada no ponto de vista de autores da atualidade e traçar uma relação com o autor Morgan em uma forma de figura conceitual. A metodologia é de cunho qualitativo descritivo, e estruturada por meio de mineração de dados textuais. Conclui-se que a dominação e a organização têm relação com paradigma do trabalho, e as pessoas que nele estão inseridos continuam subjugadas pelo poder dentro de uma organização, permanecendo e se ampliando em diversos campos, como um paradigma humano no plano organizacional.Palavras-chave: Dominação; Pessoas; Organizações.ABSTRACTDominance and work meetings play the patronizing roles in organizations, bringing to the present day their essence in managing things. This study was developed by Gareth Morgan, a group of teaching organizations, with a discussion on the topic of the book view of other authors. The objective of this study is to investigate, through a systematic review, a way that is being approached from the point of view of current authors and a relationship with the author Morgan in a conceptual figure form. The methodology is descriptive qualitative, and is structured through the mining of textual data. It is concluded that domination and information have access with the paradigm of work, and how people who are inserted are continuous subjugated by the power within an organization, remaining and expanding in fields, as a human paradigm without organizational plan.Keywords: Domination; People; Organizations.

Buscar a inovação é algo considerado necessário no meio empresarial para alavancar os resultados organizacionais, pois a inovação procede da influência mútua de vários recursos de atitudes da organização. O objetivo deste artigo estudo é mensurar a percepção da inovação usando a teoria baseada em recursos através de uma escala gráfica segundo a visão baseada em recursos, por meio de um estudo quantitativo onde pode-se comprovar que os recursos tangíveis de tecnologia, financeiro e organizacional tem uma forte relação para inovação, a relação das variáveis analisadas e a visualização do gráfico de dispersão pode-se considerar correlação positiva forte. A contribuição de cunho social também foi relevante para a presente pesquisa onde pessoas do gênero feminino ganham menos que pessoas do gênero masculino.

RESUMO O presente artigo teve como campo de pesquisa a governança corporativa. Uma boa governança corporativa vem se tornando algo essencial em empresas que buscam sucesso em mercados cada vez mais competitivos. Estudos que buscam aperfeiçoar esta temática, estão cada vez mais presentes no meio acadêmico. Com o objetivo de analisar a produção científica sobre governança corporativa, este documento propôs-se a analisar as 25 edições da revista Corporate Governance: The International Journal Business in Society entre os anos de 2013 a 2018 totalizando 238 artigos. A partir de um diagnóstico bibliométrico, o objetivo do estudo foi analisar a metodologia usada nos documentos, qualitativos ou quantitativos, e como resultado, identificou-se uma tendência a publicações quantitativas pois, 61% dos artigos são quantitativos. A pesquisa focou-se em analisar os 93 artigos qualitativos e após análise, estipulou-se trabalhar com os 10 artigos qualitativos que apresentam a técnica do estudo de caso. Verificou-se uma pluralidade nos 10 artigos analisados no que tange amostra utilizada, ambiência pública ou privada, indicação de limitações e estudos futuros. Palavras-chave: Governança Corporativa. Diagnóstico bibliométrico. Estudo de caso.

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