La investigación tuvo como objetivo evaluar el Clima Organizacional (CO) en 85 funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de la ciudad de Pasto (Colombia). El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de la escala tipo Likert denominada Escala de Clima Organizacional (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), con una confiabilidad = .853, determinada por el coeficiente de Alpha de Cronbach. El nivel del CO tuvo un valor promedio de 143. Las dimensiones con puntuaciones más altas fueron: estilo de dirección 22.1 y relaciones personales 20.1; con puntuación más bajas: sentido de pertenencia 14.3, valores colectivos 14.4 y estabilidad 14.6. Se concluye que los funcionarios se sienten medianamente satisfechos en la Secretaría de Gobierno; sin embargo, se encontró una baja satisfacción en la percepción de estabilidad laboral, los beneficios de salud recibidos y la asignación salarial.

El estudio tuvo como objetivo identificar las actitudes hacia la calidad de vida laboral en 94 trabajadores que desempeñan el cargo de control de vía en la Unión Temporal Ciudad Sorpresa de la ciudad de Pasto (Colombia). El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de una escala tipo Likert, comprendiendo las categorías: salud laboral, bienestar laboral y percepción del trabajo. Se encontró en la población una actitud favorable hacia la mayoría de las categorías trabajadas, sin embargo, se reportaron cifras que requieren atención como el autorreporte de morbilidad sentida y la categoría de salud laboral, específicamente identificando una actitud desfavorable en la subcategoría, condiciones de trabajo.