Perkembangan era globalisasi, teknologi dan ilmu pengetahuan saat ini memiliki peranan besar di sektor industri. Salah satunya peningkatan studi yang berkaitan dengan perancangan sistem kerja yang berhubungan dengan manusia. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh colors noise pada produktivitas kinerja UMKM yang bergerak dibidang jahit menjahit untuk membuat pakaian, tas dan dompet secara handmade. Penting untuk menggunakan pengetahuan tentang colors noise untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja.  Penelitian ini berfokus pada warna benang saat proses memasukkan jarum dengan warna background yang berbeda. Metode eksperimen dengan uji Wilcoxon digunakan dalam penelitian ini. Hasil yang didapatkan background warna gelap pada obyek (benang) saat proses memasukkan benang ke jarum menghasilkan waktu yang lebih lama dibandingkan warna obyek yang terang (putih). Sedangkan kesamaan warna background dan obyek (benang) tidak memiliki pengaruh yang cukup berarti. Sehingga dapat dikatakan bahwa warna memiliki pengaruh yang besar terhadap produktivitas kinerja khususnya pada eksperimen memasukkan benang ke dalam jarum

Salah satu tantangan terbesar bagi pelaku UMKM di Indonesia di era digital saat ini adalah penjualan secara modern melalui digital marketing. Ukusno Steamboat adalah salah satu UMKM yang menjual produknya melalui platform digital (e-commerce). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubugan antara kondisi tampilan kemasan dan tampilan feed instagram terhadap minat beli masyarakat dengan menggunakan metode Regresi Logistik Biner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tampilan terbaru kemasan produk dan feed instagram memberikan ketertarikan pada konsumen. Akan tetapi, tampilan kemasan dan feed instagram yang menarik tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli masyarakat

Setiap perusahaan pasti mempunyai tujuan perusahaan, dimana tujuan ini dapat diperoleh dengan prestasi kerja yang baik. Beberapa faktor diperlukan untuk dapat meningkatkan prestasi kerja seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini ialah mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 63 karyawan PT. X. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan sebanyak 0,264. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dengan prestasi kerja dengan nilai R = 0,471 yang berarti kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas dengan prestasi kerja sebagai variabel terikat memiliki hubungan kuat dan arah yang positif. Selain itu, nilai R square 0,222 menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan memberikan konstribusi sebesar 22,2% terhadap prestasi. Hal ini menandakan sebanyak 77,8%  motivasi dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak ditentukan pada pegujian kali ini