Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan di Kantor PT Stars Internasional, Surabaya. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap di kantor PT Stars Internasional Surabaya dengan besar sampel yang diambil sebanyak 33 sampel dan analisis data yang dilakukan menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pengujian regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan uji hipotesis yang telah dilakukan menujukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Stars Internasional, Surabaya secara bersama-sama (simultan) hal ini dapat dilihat dari hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 9,791 lebih besar dari 3,3158. Hasil uji hipotesis secara parsial komunikasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh signifikan hal ini dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,763 lebih besar dari 2,0423. Hasil uji hipotesis secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan berpengaruh signifikan hal ini dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,103 lebih besar dari 2,0423.Untuk hasil uji hipotesis koefisien determinasi (R square) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 39,5% terhadap kinerja karyawan.