Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Untuk memperoleh hasil analisis yang diharapkan, dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dan kemudian diverifikasi. Dari hasil analsis data dan pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa kategori tingkat kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal adalah “Puas” dengan nilai rata-rata skor jawaban responden sebesar 3,6. Dari seluruh indikator yang ada dapat disimpulkan bahwa skor tertinggi diperoleh indikator ketiga yaitu kondisi kerja dengan rata-rata skor sebesar 3,8. Hal ini mengartikan bahwa kondisi kerja yang ada pada Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal mendukung iklim kerja yang bagus sehingga pegawai merasa hal ini memberikan mereka kepuasan kerja. Sedangkan untuk skor terrendah diperoleh pada indikator pertama yaitu gaji dengan rata-rata skor 3,4 skor rendah ini penting menjadi pembahasan bagi pihak Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal karena gaji merupakan hal pokok utama bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. Dari 7 (tujuh) indikator yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal diperoleh nilai rata-rata skor yaitu indikator pertama diperoleh rata-rata skor sebesar 3,4 (puas), indikator kedua dan keempat diperoleh rata-rata skor sama-sama sebesar 3,6 (puas), indikator ketiga diperoleh rata-rata skor sebesar 3,8 skor ini juga termasuk kedalam ketegori puas., pada indikator kelima dan ketujuh diperoleh rata-rata skor sama-sama sebesar 3,7 (puas). Dan indikator keenam diperoleh skor rata-rata sebesar 3,5 (puas).