A expansão da pandemia COVID-19 desestruturou o cenário econômico mundial, se alastrou rapidamente causando mortes e modificando as relações sociais. O estudo tem por objetivo analisar os fatores sociais, econômicos, demográficos e culturais que influenciam na propagação da COVID-19 e mortalidade das pessoas em âmbito internacional. A análise dos dados de 110 países ocorreu pelo uso das técnicas de estatística descritiva e regressão linear múltipla. Os resultados apontam que as variáveis determinantes da COVID-19 (casos confirmados, mortes, recuperados, índice de contaminação e índice de mortalidade) podem ser explicadas, isoladamente, tanto por fatores sociais, econômicos e demográficos, quanto pelo comportamento característico da cultura de cada nação. Constatou-se números de casos maiores em países mais corruptos, com maior índice de desemprego, maior tamanho demográfico, maior PIB e com culturas predominantemente individualistas e masculinas. O número de mortes foi mais constatado em países mais corruptos, populosos, com PIB mais elevado e com cultura individualista. Por sua vez, o número de recuperados foi mais consistente em países com poder econômico mais elevado e cultura de aversão a incerteza.

A habilidade gerencial advém das capacidades, competências e experiências que refletem em diferenciais estratégicos para todos os níveis organizacionais, sendo uma premissa de maior eficiência e conhecimentos contábeis e tributários que podem trazer grandes benefícios no resultado das organizações. Neste contexto, este estudo busca verificar a influência da habilidade gerencial na conformidade contábil-fiscal das empresas de capital aberto em nível global. Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem quantitativa, realizada por meio de coleta documental e os dados foram tratados pela regressão linear múltipla. A população da pesquisa compreende as companhias abertas de 28 países, sendo a amostra composta de 11.506 companhias no período de 2012 a 2019. De maneira geral, os resultados comprovaram que a habilidade gerencial influencia positivamente o nível de conformidade contábil-fiscal das empresas. Ao comparar os resultados entre os grupos de países analisados, evidencia-se que a orientação legal do país se torna um fator complementar à habilidade gerencial na determinação da conformidade contábil-fiscal. Por exemplo, as empresas com gestores mais habilidosos localizadas em países common law apresentam maior desconformidade contábil-fiscal, por outro lado, as empresas com maior habilidade gerencial de países civil law e muçulmanos apresentam maior conformidade contábil-fiscal. O estudo reforça a premissa de que as empresas de países common law e com maior habilidade gerencial estão preocupadas com a informação contábil de maior qualidade aos usuários externos, dando menos ênfase no uso da contabilidade societária para apuração tributária.

Este artigo tem o objetivo de examinar se a cultura nacional interfere na disseminação da pandemia da Covid-19 no Brasil. Metodologicamente, configura-se como uma pesquisa de natureza descritiva, realizada a partir de pesquisa bibliográfica e documental. Quanto à abordagem do problema, a análise é qualitativa. A partir das discussões e observância das dimensões culturais de Hofstede que classificam e definem a cultura brasileira, é possível verificar que existe um forte indicador de que os traços culturais da população brasileira interferem e justificam os comportamentos que impactam e geram problemas no combate e controle da pandemia da Covid-19 no Brasil. Com uma cultura de maior distância do poder, coletivista, aversa à incerteza e complacente, a população costuma aceitar as desigualdades e pouco faz para minimizá-las, possuem uma baixa crença científica, o que incentiva o negacionismo e o compartilhamento de falsas informações. A aversão a incerteza indica a necessidade de muitas leis, porém ao mesmo tempo, reforçada pela cultura complacente, a população costuma não obedecer às regras, o que justifica vários comportamentos avessos às recomendações e normas para a prevenção e erradicação do vírus.

Managerial ability comes from capabilities, skills and experiences that reflect on strategic differentials for all organizational levels, being a premise of greater efficiency and accounting and tax knowledge that can bring great benefits to the results of organizations. In this context, this study seeks to verify the influence of managerial skill on the accounting and tax compliance of publicly traded companies at a global level. This research is characterized as descriptive, with a quantitative approach, carried out through documents collection and the data were treated by multiple linear regression. The research population comprises public companies from 28 countries, with a sample of 11,506 companies from 2012 to 2019. In general, the results showed that managerial skill positively influences the level of accounting-tax compliance of companies. When comparing the results between the groups of countries analyzed, it is evident that the country's legal orientation becomes a complementary factor to managerial skill in determining accounting-tax compliance. For example, companies with more skilled managers located in common law countries have greater accounting-tax noncompliance, on the other hand, companies with greater managerial skills from civil law and Muslim countries have greater accounting and tax compliance. The study reinforces the premise that companies from common law countries and with greater managerial skills are concerned with providing higher quality accounting information to external users, placing less emphasis on the use of corporate accounting for tax purposes.

Este estudo objetivou identificar se há uma maior eficiência das receitas públicas quando as mulheres ocupam o cargo mais alto da controladoria dos estados brasileiros. Esta pesquisa caracteriza-se como exploratória, descritiva e quantitativa. Pela análise dos 26 estados e mais o Distrito Federal, evidencia-se que apenas três estados brasileiros possuem uma mulher no cargo de chefia nas Controladorias Gerais do Estado. Quanto a eficiência das receitas públicas, em média, os estados com mulheres ocupando o cargo de chefia são mais eficientes que os estados que possuem homens no mesmo cargo. Consequentemente, salienta-se que a mulher possui características que impulsionam a eficiência das receitas públicas em função do bem-estar da população e, por isso, o Estado deve se ater a políticas que promovam maior espaço para a figura feminina ocupar taxas maiores em cargos públicos e de chefia nas controladorias do Brasil. A originalidade deste trabalho está no pioneirismo em observar a eficiência das receitas públicas estaduais sob a ótima do gênero. Assim, este estudo permite reflexões a respeito da desigualdade, o que já se configura como um importante elemento no levantamento de discussões que visem reduzir as diferenças entre os gêneros na ocupação dos cargos de topo.