No abstract

АннотацияСтруктурная перестройка экономики последнего десятилетия привела к тому, что лидеры сектора информационных технологий -Apple, Google, Facebook, Microsoft, Amazon -стали крупнейшими компаниями мира, потеснив банковский и нефтегазовый секторы. Появление большого количества технологических стартапов привело к новому витку развития предпри-нимательской собственности. В настоящий момент основатели бизнеса сохраняют контроль над ключевыми решениями в компаниях с помощью концентрированной собственности и возрождения разных классов обыкновенных акций с неравными правами голоса. Вместе со структурой собственности меняются структура капитала и состав советов директоров. Во многих крупных компаниях более 90% директоров стали независимыми. При этом внутри советов директоров растет диверсификация -наиболее ярким примером этого явля-ется активное привлечение женщин к принятию стратегических корпоративных решений. Изменение отношения к риску демонстрирует рост доли компаний, отказывающихся от привлечения заемного капитала. В статье рассмотрены основные тенденции в структуре собственности крупнейших компаний США. Систематизированы результаты теоретических и эмпирических исследований в области корпоративного управления, структуры капитала и структуры собственности на развитых рынках. Отталкиваясь от исторических трендов в структуре собственности компаний США, мы анализируем устойчивость института распы-ленной собственности как элемента англо-саксонской модели корпоративного управления. Появление новых секторов экономики, бурное развитие предпринимательской собственно-сти, возвращение популярности разных классов акций, мода на гендерную диверсификацию советов директоров и феномен нулевого долга иллюстрируются кейсами реальных компа-ний и результатами аналитических отчетов. В рамках дискуссии мы предлагаем рассмотреть все выявленные тенденции с точки зрения рисков. Более высокий уровень бизнес-риска новых секторов экономики заставляет топ-менеджмент и инвесторов обращаться к ряду инструментов хеджирования. Сокращение уровня заемного капитала; включение в совет директоров женщин, менее склонных к риску, чем мужчины; увеличение степени неза-висимости советов директоров -примеры данных инструментов. Ключевые слова: структура собственности, структура капитала, уровень риска, совет ди-ректоров, концентрация собственности. JEL: G32, G34. Корпоративные финансы и управлениеМария Сергеевна Кокорева -кандидат экономических наук, доцент департамента финансов, научный сотрудник научно-учебной лаборатории корпоративных финансов.

In recent decades, innovative companies became one of the major drivers of economy worldwide. According to surveys, nearly 70% of the world’s most innovative companies in 2019 are U.S. firms. However, academic studies mostly focused on the influence of the top management team and the board of director’s on the firm performance, on the relationship between innovations and CEO`s preferences. However, we suppose CEO can exert a significant influence on performance of innovative companies. We strive to show which CEO characteristics could lead to higher firm value. Does highly educated CEO contribute more to innovations in hi-tech sphere? Does CEO power matter? Are founders better CEOs than newcomers or professionals for technological companies with their longer horizons and higher risks? This research uses Generalized Least Square model on a sample of 12565 firm-year observations during 2004-2015 period. For this research we used data for three innovative industries: Pharmaceuticals, Biotechnology & Life Sciences, Software & Services and Technology Hardware & Equipment industries. We have hand-collected data from the CVs in CIQ database. Overall, the empirical results reveal that educational background, tenure, duality play crucial roles in explaining firm value. This study contributes to the existing literature in two aspects. First, our findings indicate that CEO characteristics play crucial roles in explaining technology firm value and performance. We demonstrated that founding CEO contributes to technology firm performance as well as the CEO with better education. Second, CEOs should be smart and powerful in order to sustain firm performance. We found that CEOs characteristics could mitigate the conflicts between different types of investors and their influence on firm performance. More specifically, CEOfounder was found to add greatly to the firm performance of Software and Pharmaceutical companies. Furthermore, the influence of CEO seems to mitigate the conflict of interest with independent active institutional investors in Hardware industry. We provided examples to prove the validity of our tests.

No abstract