El objetivo de este artículo es presentar los resultados de una investigación titulada Análisis de los Riesgos en la Gestión de Enfermería Mediante el Control Interno. La población participante correspondió a 9 Profesionales de Enfermería, 23 Auxiliares de Enfermería, 11 Asistentes Técnicos de Atención primaria (ATAPS) y 3 Auxiliares de Enfermería de Centro de Equipo. La investigación fue aprobada por la Escuela de Enfermería de la Universidad de Costa Rica en el año 2006 como trabajo final de graduación. Se desarrolló una metodología cualitativa, aplicando la técnica de la observación para elaborar instrumentos de control interno con el fin de recolectar los datos. Al crear y aplicar dos instrumentos para la solución de problemas se pudo valorar el riesgo en el personal de Enfermería y que repercute en los servicios que brinda. Se concluye que la carencia de personal de enfermería, la infraestructura, el ambiente y clima laboral inadecuado influyen en la prestación de los servicios de salud.

No abstract

El presente ensayo es una reflexión sobre el quehacer del profesional de Enfermería docente de la Escuela de Enfermería de la Universidad de Costa Rica y su actividad en investigación, así como el panorama actual en este campo. El objetivo de este ensayo es evidenciar como la investigación ha estado incorporada en la labor docente de Enfermería y su efectividad en el desarrollo disciplinar. Se realizó una revisión de la investigación reciente que han realizado los y las docentes, donde se refleja que cumplen con las características fundamentales. En la primera parte del ensayo se realiza una introducción, luego se plantea la investigación desde su desarrollo histórico, posteriormente se presenta el panorama actual y se presentan conclusiones.

El objetivo de este artículo es presentar los resultados de la investigación Factores que afectan el desempeño laboral de los y las oficiales de Tránsito y Seguridad, llevada a cabo en la Sede Ciudad Universitaria Rodrigo Facio de la Universidad de Costa Rica, durante el primer semestre del año 2009. La población estuvo conformada por 57 oficiales de tránsito y seguridad. Se aplicó un diseño cuantitativo de tipo descriptivo. Los instrumentos utilizados fueron la guía de observación y el cuestionario, los cuales fueron validados previamente. Los aspectos por analizar fueron las incapacidades, factores de riesgo que generan incapacitaciones, así como aquellos eventos que dañen el bienestar del trabajador; también, se emplearon resultados que proporcionó el Diagnóstico de Atención Primaria Ambiental (APA). Este estudio evidenció una alta incidencia de enfermedades crónicas que empeoran al exponerse a factores propios del trabajo, así como por la práctica de inadecuados estilos de vida como el tabaquismo, una mala alimentación y el sedentarismo. Del mismo modo, se presentan factores protectores como alto grado de satisfacción laboral, adecuadas relaciones interpersonales, conocimiento de los derechos y deberes laborales. Existen factores de riesgo como el grupo etáreo, jornadas laborales excesivas, horarios rotativos, así como alta movilidad por el campus. Como principal hallazgo se encontró que las causas más frecuentes de incapacidad laboral son las caídas y la gripe. Se concluye que los beneficios de un ambiente de trabajo saludable no se reducen al fortalecimiento de la salud del trabajador (a), sino a brindar un aporte positivo a la productividad e incrementar la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general, aspectos que forman parte del objetivo de la práctica de la enfermera (o) en estos espacios.