El semillero de investigación Administradores del Conocimiento identifica el des-empleo de la ciudad de Popayán como un problema que la aqueja constantemente. El desempleo afecta a los sectores empresariales, sectores académicos y a los egresados de las universidades; específicamente, a los egresados del programa de administración de empresas. Por estas razones, se propone realizar un estudio que formule un diagnóstico para determinar la situación laboral de los egresados del programa de Administración de Empresas de la UNAD, tomando como referencia la oferta laboral en la ciudad de Popayán entre los años 2010 – 2016. Para llevar a cabo este estudio se toma como criterio el perfil del egresado de administración de empresas de la UNAD. La investigación se enmarca en la teoría del capital humano y la incorporación de teorías más recientes como la Teoría de la Fila (TF), la Teoría de la Devaluación de los Certificados (TDC), la Teoría de la Educación como Bien Posicional (TEBP), la Teoría de la Segmentación (TS) y la Teoría del Enfoque Alterna-tivo (TEA) que incluye los enfoques de las capacidades humanas y de la libertad humana. El estudio se desarrolla con un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo. Se utiliza la encuesta y fuentes secundarias como técnicas para la recolección de información correspondiente a cada uno de los objetivos planteados. Por último, la mayoría de los egresados que se encuentran laborando actualmente pertenecen a una empresa bajo la condición de empleados, y solo un selecto grupo ha creado su propia empresa. Sin embargo, las cifras más alarmantes indican que un porcentaje menor, pero importante, equivalente al 17%, se encuentran desempleados. Esto indica que no todos los egresados del programa de administración forman parte activa del entorno laboral. De esta manera, se puede interpretar que el porcentaje de estudiantes en condición de desempleo no ha variado significativamente, debido a que el mismo porcentaje que se encuentra trabajando en la actualidad, lo hacía al iniciar el programa. No obstante, los empleados en condición de desempleo manifiestan que la razón por la cual permanecen en tal situación es porque las empresas no les ofrecen honorarios profesionales que se ajusten a sus expectativas salariales. Esta realidad lamentablemente afecta a muchos profesionales egresa-dos dejándolos al margen del ambiente laboral.

La pandemia generada por el coronavirus COVID 19, ha obligado a los diferentes estamentos gubernamentales a crear medidas que impidan la propagación del virus a lo largo y ancho de los territorios, Colombia ha creado con este fin Resoluciones y Decretos con medidas como la cuarentena, que consiste en que sus habitantes se queden en casa y no puedan salir de ella, también se diseñaron y se implementaron medidas de aislamiento voluntario, preventivo y obligatorio, en donde se permiten salidas controladas y autorizadas según las normas establecidas. Las disposiciones creadas han tenido un fin fundamental, como lo es la protección a la vida de la población en general, el no contar con las UCI suficientes para recibir pacientes COVID 19, es otro hecho que obliga a tomar medidas apresuradas. El estudio permitirá hacer un análisis de dichas medidas impartidas e incluso la afectación que estas han tenido en algunos sectores de la economía.

Si bien es cierto que cada año en la ciudad de popayán, se registran en promedio 900 empresas ante la cámara de comercio, empresas que decidieron legalizarse o que inician su emprendimiento, también es visible que aproximadamente el 50% de ellas no renuevan su matrícula mercantil después de los 10 años de supervivencia, esto teniendo en cuenta datos suministrados por la cámara de comercio del cauca, esta es la razón principal que da pie a esta investigación; por medio de la cual se pretende encontrar los factores que impiden el crecimiento de las microempresas en la ciudad de popayán tomando como objeto de estudio las constituidas entre el año 2005 y el año 2010 en la ciudad de popayán. Muy seguramente nos encontraremos con microempresas que han cumplido con los requisitos legales para seguir en el mercado pero que no han crecido como empresa sino simplemente han sobrevivido; si a tiempo detectamos las razones por las que no han crecido tal vez podemos evitar sus cierres. Sin lugar a duda las microempresas hacen un gran aporte en el empleo del país, según el informe de confecamaras, en el 2.019 ocuparon el 99.6% del total de empresas registradas (http://www.confecamaras.org.co/); pero algo está fallando, muchas cierran antes de completar el año de nacimiento y otras siguen vivas en el mercado pero igual de pequeñas e incluso más pequeñas que cuando iniciaron; las razones pueden ser muchas y gracias al aporte de los microempresarios podemos realizar un estudio que muy seguramente será de valiosa ayuda para quienes han decido emprender formando una microempresa en la ciudad de popayán. La investigación se fundamenta teóricamente en; la teoría de la organización, el enfoque contingente, teoría de la agencia, teoría de los costes, teoría del enfoque de recursos y capacidades y la teoría de la ventaja competitiva: de michael porter En cuanto a la metodología, se desarrolla con un enfoque cualitativo, alcance exploratorio, utilizando la entrevista como técnica y fuentes secundarias para la recolección de información correspondiente a cada uno de los objetivos planteados.