Today's world sees globalization leaving a huge impact on women's lives. Globalization is shaping a complex life with positive and negative impacts. For female celebrity preachers, globalization has its own challenges when it comes to managing society. Qualitative methods were used in this study with a case study approach and in-depth interview method. In terms of sampling, the informants selected were two female celebrity preachers in Malaysia: Isfadiah Mohamed and Norhafizah Musa. Studies have found that the challenges they face are ambiguity, complexity, complexity, volatility and uncertainty. Dunia hari ini menyaksikan globalisasi meninggalkan impak yang besar dalam kehidupan wanita. Globalisasi mencorakkan kehidupan serba kompleks dan mempunyai impak positif dan negatif. Bagi pendakwah selebriti wanita, globalisasi mempunyai cabaran tersendiri dalam mendepani pengurusan masyarakat. Metode kualitatif digunakan dalam kajian ini dengan pendekatan kajian kes dan menggunakan metod temubual secara mendalam. Dari segi persampelan, informan yang dipilih adalah dua orang pendakwah selebriti wanita di Malaysia iaitu Isfadiah Mohamed dan Norhafizah Musa. Kajian mendapati antara cabaran yang dihadapi oleh mereka adalah kekaburan (ambiguity), kerumitan (complexity), perubahan mendadak (volatility) dan ketidakpastian (uncertainty).

Dunia hari ini menyaksikan globalisasi meninggalkan impak yang besar dalam kehidupan wanita. Globalisasi mencorakkan kehidupan serba kompleks dan mempunyai impak positif dan negatif. Bagi pendakwah selebriti wanita, globalisasi mempunyai cabaran tersendiri dalam mendepani pengurusan masyarakat. Metode kualitatif digunakan dalam kajian ini dengan pendekatan kajian kes dan menggunakan metod temu bual secara mendalam. Dari segi persampelan, informan yang dipilih adalah dua orang pendakwah selebriti wanita di Malaysia iaitu Isfadiah Mohamed Dasuki dan Norhafizah Musa. Kajian mendapati antara cabaran yang dihadapi oleh mereka adalah kekaburan (ambiguity), kerumitan (complexity), perubahan mendadak (volatility) dan ketidakpastian (uncertainty).

The excitement in dealing with human capital often leads to false judgment so that human capabilities are often seen only from the ability to generate economic returns. However, the true value lies in the unified and balanced development of human beings, and it becomes a corporate culture in its environment. The aim of the study is to identify the corporate culture and the positive values that women preachers make to themselves, families and communities. Using qualitative methods, in-depth interviews were conducted jointly with   Muhaya Mohamad and  Robiah K. Hamzah and the analysis of the documents on his writing books were implemented. While analyzing data, this article uses inductive methods, where it collects and displays information, to clarify and describe the informants' views of positive values practiced in self-management, family and society, and inferring from the information obtained. The discussion found in self-management, there are 10 positive values applied by the informant, namely the net of the faith, the true worship, the strong, the strong in his body, the intellect in thought, the strong in his lust, the earnest of his time, arranged in his affairs, and useful to others. While in managing families, informants practice shura, teamwork and leader-follower concepts. Furthermore, in managing the community, the relationship with God and human relations is emphasized. The findings show that corporate culture and positive values are needed to drive good economic progress, thus creating a distinctive character of humanity. The female celebrity preachers are examining the positive values that include self-management, family and community and include relationships with God and human relationships. ABSTRAK Keghairahan dalam memperkatakan tentang modal insan seringkali membawa kepada penilaian yang salah sehingga keupayaan manusia seringkali dilihat hanya dari keupayaan untuk menghasilkan pulangan ekonomi. Walhal, nilai sebenarnya terletak kepada pembangunan insannya yang terpadu dan seimbang, lalu menjadi satu budaya korporat dalam lingkungannya. Matlamat kajian ini ialah untuk mengenal pasti budaya korporat dan nilai-nilai positif yang dilakukan oleh pendakwah selebriti wanita terhadap diri sendiri, keluarga dan masyarakat. Dengan menggunakan kaedah kualitatif, temubual secara mendalam dilaksanakan bersama dengan Prof. Dr. Muhaya Mohamad dan Dr Robiah K. Hamzah serta analisis dokumen terhadap buku-buku penulisan beliau dilaksanakan. Manakala untuk menganalisis data, artikel ini menggunakan kaedah induktif, di mana ia mengumpul dan memaparkan maklumat, bagi menjelaskan dan menghuraikan pandangan informan tentang nilai-nilai positif yang dibudayakan dalam pengurusan diri, keluarga dan masyarakat, seterusnya dibuat kesimpulan daripada maklumat-maklumat yang diperoleh. Perbincangan mendapati dalam mengurus diri, terdapat 10 nilai positif yang diaplikasikan oleh informan, iaitu bersih akidahnya, benar ibadahnya, kukuh akhlaknya, kuat jasmaninya, intelek dalam berfikir, kuat melawan hawa nafsunya, bersungguh-sungguh menjaga waktunya, tersusun dalam urusannya, mampu berusaha sendiri dan bermanfaat bagi orang lain. Manakala dalam mengurus keluarga, informan mengamalkan syura, kerja berpasukan dan konsep kepimpinan-kepengikutan. Seterusnya, dalam mengurus masyarakat, hubungan dengan Allah dan hubungan sesama manusia dititikberatkan. Hasil kajian mendapati bahawa budaya korporat dan nilai positif memang diperlukan untuk memacu kemajuan ekonomi yang baik, sekaligus mewujudkan ciri-ciri unggul keinsanan. Pendakwah selebriti wanita yang dikaji menerapkan nilai-nilai positif yang syumul yang merangkumi pengurusan diri, keluarga dan masyarakat serta merangkumi hubungan dengan Allah dan hubungan sesama manusia.