<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Keberagaman Gender, Keberagaman Kebangsaan, Dan Pendidikan Dewan Komisaris Dan Direksi terhadap <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan laporan tahunan (<em>annual report</em>) seluruh perusahaan manufaktur yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia periode 2018-2019. Metode sampling yang digunakan adalah <em>purposive sampling </em>sehingga diperoleh sampel sebanyak 150 perusahaan manufaktur. <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR) merupakan salah satu bentuk komitmen yang diberikan perusahaan kepada lingkungan sekitarnya. <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR) mengacu pada kepedulian sosial perusahaan untuk kepentingan masyarakat sekitar, sehingga perusahaan dapat menjaga citra perusahaan di masyarakat. Tidak hanya mencari keuntungan terbaik, tetapi juga menjaga kondisi lingkungan sosial.</p><p> Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Keberagaman Gender tidak berpengaruh terhadap <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR). Variabel Keberagaman Kebangsaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR). Dan Pendidikan Dewan Komisaris Dan Direksi tidak berpengaruh terhadap <em>Corporate Social Responsibility </em>(CSR).</p><p><strong>Kata kunci: </strong>Keberagaman Gender, Keberagaman Kebangsaan, Pendidikan Dewan Komisaris Dan Direksi<em>. Corporate Social Responsibility (CSR)</em></p>