O uso dos algoritmos é cada vez mais comum nas organizações. Esta pesquisa teve como objetivo apresentar um panorama da produção científica crítica, da base de dados Web of Science, em relação ao gerenciamento e controle algorítmico do trabalho, por meio de uma pesquisa bibliométrica quantitativa. No tocante a Lei de Lotka, verificamos a autora Min Lyung Lee, com 5 artigos, representando 9,43% do total do corpus, sobre a Lei de Bradford, constatamos que os periódicos que têm publicado sobre o tema são diversificados e com relação a Lei de Zipf, observamos três palavras com maior ocorrência, algorithmic management, labor e gig economy.

O objetivo do estudo é analisar os fatores motivacionais aplicados ao setor turístico de Carnaubal – Ceará. Procedimentos metodológicos: Estudo qualitativo, realizado por meio de aplicação de entrevistas semiestruturadas para com os empregados e empregadores. Resultados: Percebeu-se que na visão dos empregadores os fatores motivacionais para o funcionário geram impactos perceptíveis para a empresa, assegurando que o funcionário motivado influencia no desenvolvimento da organização. Com base nas respostas dadas pelos empregados, percebeu-se que eles têm um conhecimento e entendimento médio sobre a importância da motivação do funcionário no ambiente de trabalho. Conclusão: Os funcionários de ambas as empresas têm uma visão limitada ao se tratar de motivação organizacional, mas ainda há confusão em correlacionar seu nível de motivação as suas atividades realizadas.