The purpose of this paper is twofold. First, we show the importance of having a developed Market for Technology and how innovation affects countries' economic development. Second, using the main innovative indicators, we describe the current Market for Technology in Chile and discuss its possible impact on the country's economic development.

This article reviews the primary implications of having strong intellectual property rights (IPRs) for innovation in the context of the situation in Latin America. Specifically, the article reviews the relationships, as found in the literature, between strong IPR protection and important economic and innovation-related variables both for developed and developing countries. Beyond its focus on Latin America, the paper also provides evidence and explains the situation of the different IPR regimes; describes the existing regional and global legislation and initiatives; and looks into the debate regarding the effect of IPRs in developing countries.

La discriminación en el mercado laboral es un tema importante en la mayoría de los países del mundo. En este contexto, este trabajo usa datos representativos a nivel nacional de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional en el período 1990-2017, para explorar la brecha y la discriminación salarial  por género en Chile. Se aplican distintas versiones de la conocida descomposición de Blinder y Oaxaca para medir la brecha salarial y descomponer sus posibles causas y las variables involucradas. Finalmente, se corrigen las estimaciones de salarios por sesgo de selección y se estudia la descomposición por cuantiles de ingreso. Los resultados de las distintas metodologías muestran una disminución en la discriminación salarial cuando observamos el período completo 1990-2017, pero la disminución fue principalmente en el período 1990-2003, y luego se ha mantenido relativamente constante hasta 2017. La discriminación salarial llegó a ser de un 49.7% en el 2017, donde un 45.2% corresponde al subpago de las mujeres y un 4.5% de sobre pago a los hombres, estructura que se mantiene en todo el período estudiado. Por otro lado, se muestra que estimar la discriminación salarial sin corregir por sesgo de selección subestima la discriminación salarial que sufren las mujeres en Chile. Finalmente, se muestra que gran parte de la discriminación salarial se da principalmente en en los extremos de menores y mayores ingresos de la distribución. Este trabajo también agrega evidencia al hecho que las mujeres que se encuentran activas en el mercado laboral, tienen más años de educación que los hombres, pero por motivos que la teoría clásica no puede explicar, obtenien un salario menor.

Esta investigación analiza posibles causantes de la deserción escolar en alumnos de enseñanza secundaria en Chile entre 2004 y 2012. Se busca posibles causantes de la deserción escolar y se captura el efecto fijo de los docentes, para luego usarlo como índice de "valor agregado" y evaluar la movlidad de estos dentro del sistema educativo. Los primeros resultados muestran que los estudiantes de establecimientos municipales o que hayan reprobado anteriormente tienen mayores probabilidades de deserción. Por otro lado, se observa que los profesores con menor valor agregado tienen mayores probabilidades de trabajar en establecimientos municipales y de abandonar establecimientos particulares.