The quality of a workspace is influenced by the surrounding environment, called the work environment. A good work environment has a positive influence on comfort and willingness to stay. A comfortable workspace can improve performance and productivity. This study looked at the effect of work environment factors, both physical and non-physical, on someone’s willingness to stay while working in a workspace. This research used qualitative-quantitative methods. Explorative-qualitative methods were used to collect data about the work environment factors. Explanatory quantitative methods were used to see how these work environment factors influence the respondent’s willingness to stay level. Data collection in both stages of the study used an online questionnaire that was distributed freely (non-random sampling). From this study, 11 work environment factors that affect someone’s willingness to stay and intention to move were identified: social interaction, quality of visual interior, natural environment, spaciousness, artificial ventilation, glare, crowd, natural air, facility, air temperature, and humidity. The result of the analysis revealed that there were factors that strongly affect someone’s willingness to stay, factors that weakly affect someone’s willingness to stay, and factors that strongly affect someone’s intention to move.

Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap motivasi, kinerja, dan kebetahan seseorang di ruangan kerja. Hal tersebut akan mempengaruhi keinginan seseorang untuk berpindah ke tempat yang lebih baik menurut orang tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor ketidaknyamanan lingkungan kerja dengan keinginan untuk pindah ruang kerja berdasarkan persepsi responden yang bekerja di ruangan tertutup. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan pendekatan grounded theory. Pengumpulan data menggunakan kuesioner daring yang dibagikan secara bebas (non-random sampling). Hasil analisis korespondensi menunjukkan lima kategori ketidaknyamanan utama yang sangat berpengaruh terhadap kebetahan seseorang di ruangan kerja yaitu faktor kondisi termal tidak nyaman, interior ruang yang tidak baik, suasana kerja yang tidak mendukung, fasilitas dalam ruang yang kurang mendukung, dan pencahayaan ruang yang tidak sesuai. Diantara lima kategori utama tersebut, ketidaknyamanan termal merupakan faktor yang paling memiliki korespondensi dengan keinginan pindah ruang kerja. Dapat disimpulkan bahwa terdapat tiga kelompok faktor yang mewakili ketidaknyamanan kerja yaitu: faktor yang sangat berpengaruh, cenderung berpengaruh dan kurang berpengaruh terhadap ketidakbetahan individu terhadap lingkungan kerja mereka.