No abstract

No abstract

Résumé de l'article RésuméDans un contexte où la qualité de vie au travail, le bien-être et la santé psychologique des employés sont actuellement au coeur des préoccupations des gestionnaires et des milieux de travail, les enjeux de santé organisationnelle deviennent incontournables. Or, malgré l'intérêt grandissant des chercheurs et des praticiens, la notion de santé organisationnelle a été l'objet de diverses conceptualisations et représente encore aujourd'hui un objet d'étude en pleine évolution. Dans cet ordre d'idées, cet article propose de faire une synthèse des approches contemporaines de la santé organisationnelle et d'investiguer comment cette thématique est abordée par les chercheurs québécois. Pour ce faire, une recension des écrits a d'abord été effectuée afin d'établir un portrait des connaissances acquises à ce jour. Ensuite, une enquête consultative a été réalisée auprès d'experts scientifiques québécois. À la fois les écrits et les experts consultés rapportent que la santé organisationnelle est un concept qui prend plusieurs sens, qui nécessite l'adoption d'une perspective plus globale et qui s'élargit à d'autres sphères que le travail. Or, contrairement à la documentation, les experts abordent surtout les aspects de la santé psychologique et moins la santé physique, et ils considèrent essentiellement les facteurs organisationnels comme des préoccupations de recherche future dans le domaine. Les résultats obtenus permettent de dresser un état des connaissances sur le concept de santé organisationnelle et son évolution, tout en identifiant les tendances émergentes susceptibles d'influencer les orientations scientifiques futures pour le regroupement stratégique en santé psychologique au travail du Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec.

No abstract

workforce is engaged in employment which is less physically demanding but which brings with it a range of stress-related and psycho-social risks. Eurofound (2006) estimated that in 2005, 20% of EU-15 workers reported health related risk due to work-related stress and the EU OSHA (2007) has identified high emotional demands and work intensification as key emerging psychosocial risks for the occupational health and safety of workers. Methods This paper draws on the 2015 European Working Conditions Survey to examine differences in the exposure of workers across Europe to (a) work stressors (physical risks, chemical/biological hazards, physically demanding work, psychosocial risks and work pressure); (b) the mediating role of work organised to enhance autonomy, supportiveness of management and colleagues and (b) the response of workers in terms of the subjective experience of stress, anxiety and depression. Results Results to include the following:. Country differences in exposure to workplace hazards and stressors . Extent to which these are linked to country differences in the composition of jobs by sector . The role played by the organisation of work (autonomy, supportiveness) in mediating the impact on workers . Country differences in the extent to which they adopt forms of work organisation that ameliorate the impact of stressors on workers.Discussion The organisation of work has an important role to play in ameliorating the impact of workplace risks on outcomes for workers.