O estudo tem como objetivo estimular o empreendedorismo social de uma comunidade localizada na cidade de Sobral, interior do Ceará, através da interdisciplinariedade proposta pelo projeto de pesquisa e extensão “Canudos: Superando as desigualdades étnico-raciais através do diálogo”. Quanto aos procedimentos metodológicos, o estudo é classificado como qualitativo, do tipo – pesquisa ação. Entre os principais resultados, foram desenvolvidos oficinas de artesanatos abrangendo a confecção de tapetes a partir de restos de tecidos, chapéus e de vassoura para o fortalecimento da cultura local e no incentivo da economia solidária. Ao final da pesquisa, foram sugeridos para os residentes da comunidade que continuassem a fabricação destes produtos e a sua comercialização na Casa da Economia Solidária de Sobral.

No abstract

Índices para catálogo sistemático: 1 1. Divulgação científica 501 Eliete Marques da Silva -Bibliotecária -CRB-8/9380 Coletânea internacional de pesquisa em administração e negócios [livro eletrônico] / organização Seven Publicações. --Curitiba, PR : Seven Events, 2022. PDF Vários autores. Bibliografia. ISBN 978-65-84976-05-4 1. Administração -Pesquisa 2. Artigos -Coletâneas 3. Gestão de negócios I. Seven Publicações. 22-128006 CDD-501 5. A Seven Eventos Acadêmicos, não cede, comercializa ou autoriza a utilização dos nomes e e-mails dos autores, bem como nenhum outro dado dos mesmos, para qualquer finalidade que não o escopo da divulgação desta obra, em conformidade ao Marco Civil da Internet, a Lei Geral de Proteção de Dados e a Constituição da República Federativa.

O objetivo do estudo é analisar os fatores motivacionais aplicados ao setor turístico de Carnaubal – Ceará. Procedimentos metodológicos: Estudo qualitativo, realizado por meio de aplicação de entrevistas semiestruturadas para com os empregados e empregadores. Resultados: Percebeu-se que na visão dos empregadores os fatores motivacionais para o funcionário geram impactos perceptíveis para a empresa, assegurando que o funcionário motivado influencia no desenvolvimento da organização. Com base nas respostas dadas pelos empregados, percebeu-se que eles têm um conhecimento e entendimento médio sobre a importância da motivação do funcionário no ambiente de trabalho. Conclusão: Os funcionários de ambas as empresas têm uma visão limitada ao se tratar de motivação organizacional, mas ainda há confusão em correlacionar seu nível de motivação as suas atividades realizadas.