Application of information technologies represents a heavily debated aspects of human resources management. The aim of this paper is to analyze how innovative human resource management could improve the quality and efficiency of human resources management. The article presents the results of expert evaluations carried out in the Personnel Administration Divisions of the Ministries of the Republic of Lithuania. This paper presents only a part of survey results and analysis of theoretical material. Following an information technology-based innovation, environmental analysis identified the need to strengthen and supplement the factors that encourage innovation, and reduce or eliminate factors that were slowing innovation. The results of our research show that the purposeful cycle of development of information technology as innovation implementation can lead to the effective application of information technology.

No abstract

Visuomenės gerovė, galia ir žinios yra nulemti gebėjimų suorganizuoti visuomenę ir kuo naudingiau panaudoti naujus technologinius sprendimus, pagrinde -skaitmeninį bendravimą. Todėl svarbu holistiškai analizuoti žmogiškųjų išteklių valdymą ir informacinių technologijų galimybes, diegimą, jų taikymo rezultatus bei vartotojų poreikius. Šio tyrimo tikslas -išnagrinėti informacinių technologijų taikymą LR ministerijų personalo administravimo tarnybose. Tyrimas atliktas naudojant mokslinės literatūros analizės ir ekspertinio vertinimo metodus. Straipsnyje pateikiami trylikos LR ministerijų ekspertų personalo specialistų vertinimai. Nustatyta, kad LR ministerijų personalo administravimo tarnybose yra netechnologizuotų sričių, kuriose galėtų būti taikomos informacinės technologijos žmogiškųjų išteklių veiklų atlikimui. Tačiau atliekamų funkcijų kokybę užtikrina ne tik taikomų informacinių technologijų kiekis, bet ir jų atitikimas poreikiams, funkcijų ir veiksmų nedubliavimas, patogumas naudoti ir panašūs aspektai. Tyrimo rezultatai rodo, kad siekiant taikyti daugiau IT inovacijų LR ministerijų personalo administravimo tarnybose, reikalinga palaikyti pusiausvyrą tarp stabdančių ir skatinančių veiksnių bei didinti pastarųjų veiksnių skaičių.Raktiniai žodžiai: informacinės technologijos, inovacijos, personalo tarnyba. JEL kodai: H83, M12, M15.

No abstract