O presente artigo aborda os conceitos de universidade corporativa, competências e trilhas de aprendizagem, a fim de demonstrar a importância de sua implantação na organização viabilizando vantagens competitivas, inovação e retenção de conhecimento através da valorização dos talentos internos. Para iniciar esse processo e torná-lo possível dentro de uma organização é necessário um sistema organizacional que priorize e dê o devido valor ao desenvolvimento dos colaboradores de suas competências, e adote uma política de desempenho onde todos subordinados e gestores tenham uma visão do processo de forma ampla. E nesse sentido os recursos humanos são fundamentais. Além de conscientizar da importância desse desenvolvimento tanto profissional quanto pessoal que a universidade corporativa possibilita, essa área é um pilar no mapeamento de competências (pré-Universidade Corporativa) e principalmente no que tange as necessidades do colaborador como indivíduo.