This article explores the relationship between job and work quality and argues that while it is important to examine job quality, to understand workers' experiences fully, the focus should be on the broader concept of work quality which places the job against its wider socioeconomic context. Based on the experiences of 88 rural workers gathered via interviews in Newfoundland and Ireland, it appears that the same or similar jobs can be regarded very differently depending upon the context in which they are embedded, since people at different locations and/or stages of life have an individual set of aspirations, expectations, and life experiences. The study found that the factors that affect work quality are moulded by broader aspects of life -family, friends, community, lifestyle and past experiences-that shape an individual.

Island studies tends to focus on peripheral, isolated, and marginal aspects of island communities, while urban studies has showed scant awareness of islandness: Although many people research cities on islands, there is little tradition of researching island cities or urban archipelagos per se. Island cities (densely populated small islands and population centres of larger islands and archipelagos) nevertheless play import cultural, economic, political, and environmental roles on local, regional, and global scales. Many major cities and ports have developed on small islands, and even villages can fulfil important urban functions on lightly populated islands. Island concepts are also deployed to metaphorically describe developments in urban space. The journal Urban Island Studies explores island and urban processes around the world, taking an island approach to urban research and an urban approach to island research.

Although employer-supported training may be beneficial to all stakeholders, some workers have difficulty accessing it, and a surprising number of workers decline some or all of it when it is offered. We present a conceptual model that uses four categories to define workers according to whether or not they are excluded from, participate in and/or decline training. Our aim is to examine the characteristics of workers in each category in order to better inform public policy. The study utilizes the Statistics Canada's 2005 Workplace and Employee Survey data set. We found that 44 percent of workers were 'excluded', in that they did not participate in nor decline employer-supported training. A further 47 percent took all the training offered to them (i.e. are 'takers'), whereas 3 percent were 'decliners' because they declined all of the offered training. Finally, the remaining 6 percent are 'choosers' because they both took and declined some employer-supported training. Thus, 9 percent of Canadian workers declined some employer-supported training in 2005. This was 16 percent of those who were offered training. Consistent with existing literature and dual labour market theory, our descriptive and multivariate regression results indicate that individuals exhibiting the characteristics of 'primary' workers are more likely to access and are also more likely to decline training than their 'secondary' counterparts. Considering the importance of training, these results have significant social and policy implications.

Tous droits réservés © Département des relations industrielles de l'Université Laval, 2010Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie à sa politique d'utilisation que vous pouvez consulter en ligne.https://apropos.erudit.org/fr/usagers/politique-dutilisation/ Cet article est diffusé et préservé par Érudit.Érudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif composé de l'Université de Montréal, l'Université Laval et l'Université du Québec à Montréal. Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche.https://www.erudit.org/fr/ de Statistique Canada (2003). Nous avons analysé l'ampleur des programmes d'aide offerts par l'employeur et vérifié l'existence ou non de liens entre ces programmes, le sexe et le statut d'emploi. Dans l'Enquête, l'aide offerte pour la garde des enfants est définie par la présence de services de garde sur les lieux de travail, l'assistance auprès de fournisseurs et l'assistance pour des aménagements informels. L'aide offerte par l'employeur pour les soins aux personnes âgées est définie comme de l'aide pour l'obtention de services de soins aux aînés. Pour une assise théorique à cet essai, nous avons intégré deux cadres de référence complémentaires : le modèle des choix stratégiques des organisations (Galbraith, 1977) et la théorie des systèmes de relations industrielles (Dunlop, 1958). Nous soutenons qu'un pourcentage élevé d'employeurs offrant des programmes d'aide aux soins des enfants et des aînés indiqueront le soutien qu'ils donnent à leurs salariés dans la réalisation d'un équilibre travail-famille. Nous ne prévoyons pas que le sexe soit associé à l'offre de services de soutien à la famille par les employeurs. Nous anticipons que les travailleurs à plein temps, ceux qui constituent le groupe noyau, se voient vraisemblablement offrir des programmes d'aide à la famille, mais que les travailleurs à temps partiel (volontaire et involontaire) ne se voient probablement pas offrir de tels programmes de soutien.Comme on peut le voir à la figure 1, environ le tiers des employés reconnaissent se voir offrir une forme ou une autre d'aide à la famille. Dans la même foulée, quand on demande à ces personnes si l'employeur offre ou non de l'aide aux soins des enfants, une sur cinq donne une réponse positive et dans l'ensemble des répondants, ces travailleurs représentent seulement sept pour cent. Quant à l'aide aux aînés, douze pour cent des travailleurs se sont vus offrir un tel type d'aide et ils représentent quatre pour cent de l'ensemble des répondants. La faible proportion des employeurs offrant ces programmes est un indice de la faible priorité que les employeurs accordent à l'équilibre travail-famille chez leurs employés. Ceux qui se sont vus offrir de l'aide pour le soin des enfants se situent plus du côté des employés masculins et à plein temps et moins du côté des salariés à temps partiel volontaire ou non. La proportion de ceux à qui on a offert des soins aux personnes âgé...

Fat-soluble vitamin K is an essential component of the blood clotting process. Menaquinones are the naturally occurring form of vitamin K identified in bacteria. Lipid extracts were made from three bacteria originally isolated from the human neonatal gut and identified as Enterobacter agglomerans, Serratia marcescens and Enterococcus faecium . Following preparative thin layer chromatography (TLC), the lipid extracts were subjected to liquid chromatography-mass spectrometry (LC-MS) analysis. Peak analysis of the LC-MS data showed that the three bacteria produce various forms of menaquinone.